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In einer Zeit, in der Effizienz und Kostensenkung immer wichtiger werden, gewinnt der Beruf des Lean Managers in der Baubranche enorm an Bedeutung – insbesondere im Hochbau. Aber was macht ein Lean Manager eigentlich? Wie unterstützt er Bauprojekte und warum ist diese Rolle unverzichtbar für eine moderne Baustelle? In diesem Artikel tauchen wir tief in die Welt des Lean Managements ein und zeigen, warum dieser Beruf gerade in der Hochbau-Branche Zukunftspotenzial hat. Was macht ein Lean Manager? Ein Lean Manager ist ein Experte für Prozessoptimierung. Sein Hauptziel: Verschwendung in Arbeitsprozessen vermeiden und den maximalen Mehrwert für den Kunden schaffen. Dabei setzt er Methoden wie Lean Construction, Lean Production oder das sogenannte Last Planner System ein, um Baustellenabläufe effizienter zu gestalten. Konkret bedeutet das: ✅ Prozessanalyse Der Lean Manager analysiert Arbeitsabläufe und identifiziert Schwachstellen, die Zeit oder Ressourcen verschwenden. ✅ Kommunikationsförderung Er sorgt für eine bessere Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Gewerken, sodass Missverständnisse oder Wartezeiten reduziert werden. ✅ Qualitätssicherung Durch optimierte Prozesse wird die Qualität der Bauprojekte gesteigert. ✅ Kostenkontrolle Effizienzsteigerungen bedeuten häufig auch Kostensenkungen – ein entscheidender Vorteil in der Bauwirtschaft. Warum ist Lean Management gerade im Hochbau so wichtig? Hochbauprojekte sind oft komplex, zeitintensiv und kostenintensiv. Verzögerungen oder Ineffizienzen können schnell hohe Zusatzkosten verursachen. Hier kommen die Kompetenzen eines Lean Managers ins Spiel: 1️⃣ Komplexitätsbewältigung : Ein Hochbauprojekt umfasst zahlreiche Gewerke – vom Rohbau über den Innenausbau bis hin zur technischen Gebäudeausrüstung. Der Lean Manager sorgt dafür, dass alle Beteiligten optimal zusammenarbeiten. 2️⃣ Termintreue : Gerade bei großen Bauprojekten kann jede Verzögerung teuer werden. Lean Management hilft, den Bauzeitenplan einzuhalten. 3️⃣ Nachhaltigkeit : Effiziente Prozesse bedeuten auch weniger Materialverschwendung und einen geringeren CO₂-Ausstoß – ein Pluspunkt in einer Branche, die zunehmend auf nachhaltiges Bauen setzt. Welche Skills braucht ein Lean Manager in der Bauwirtschaft? Ein Lean Manager benötigt eine Kombination aus technischem Verständnis, Kommunikationsfähigkeit und strategischem Denken. Hier die wichtigsten Fähigkeiten im Überblick: Kenntnisse in Lean-Methoden : Von Six Sigma über Kaizen bis hin zu Lean Construction – ein fundiertes Wissen über Prozessoptimierung ist unerlässlich. Technisches Verständnis : Ein Lean Manager sollte die Abläufe auf einer Baustelle verstehen, um praxisnahe Lösungen entwickeln zu können. Kommunikationsstärke : Der Erfolg eines Projekts hängt oft davon ab, wie gut die verschiedenen Gewerke miteinander kommunizieren. Hier ist der Lean Manager als Vermittler gefragt. Analytische Fähigkeiten : Daten und Prozesse zu analysieren und daraus sinnvolle Maßnahmen abzuleiten, ist ein zentraler Bestandteil des Berufs. Wie wird man Lean Manager? Die Qualifikation zum Lean Manager erfolgt häufig über Weiterbildungen oder spezielle Studiengänge. Besonders in der Bauwirtschaft gibt es Lehrgänge, die sich auf Lean Construction konzentrieren. Wichtige Voraussetzungen sind eine technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung und erste Berufserfahrung in der Bau- oder Projektleitung. Karrierechancen und Perspektiven Die Nachfrage nach Lean Managern in der Hochbau-Branche steigt stetig. Unternehmen erkennen zunehmend den Mehrwert effizienter Prozesse. Das Gehalt eines Lean Managers kann je nach Erfahrung und Projektgröße variieren, liegt aber meist über dem Branchendurchschnitt. Besonders große Bauprojekte oder international agierende Unternehmen suchen nach Experten auf diesem Gebiet. TOPEOPLE GROUP: Dein Partner in der Baubranche Du bist in der Bauwirtschaft tätig und suchst nach Fachkräften, die deine Projekte effizienter machen? Oder möchtest Du selbst eine Karriere als Lean Manager starten? TOPEOPLE GROUP  ist Dein Partner, wenn es um die Vermittlung von Top-Talenten in der Baubranche geht. Melde Dich noch heute bei uns und erfahre, wie wir Dich unterstützen können! Fazit: Lean Management als Erfolgsfaktor im Hochbau Der Lean Manager ist mehr als nur ein Prozessoptimierer – er ist ein Schüsselfaktor für erfolgreiche Bauprojekte. Durch seine Arbeit werden nicht nur Kosten gesenkt, sondern auch die Zusammenarbeit auf der Baustelle verbessert und nachhaltiges Bauen gefördert.

In einer Zeit, in der die Digitalisierung in nahezu allen Bereichen unseres Lebens Einzug gehalten hat, gewinnt der Beruf des Planers Telekommunikation im Gleisbau enorm an Bedeutung. Doch was steckt hinter diesem Beruf, welche Aufgaben erwarten Dich, und warum ist diese Karriere so spannend und zukunftssicher? In diesem Artikel geben wir Dir einen umfassenden Einblick. Was macht ein Planer Telekommunikation? Als Planer Telekommunikation im Gleisbau bist Du für die Planung, Entwicklung und Umsetzung von Telekommunikationsanlagen entlang von Bahnstrecken zuständig. Deine Aufgaben umfassen unter anderem: Planung von Telekommunikationssystemen:  Du konzipierst Netzwerke und Verbindungen, die den reibungslosen Bahnbetrieb sicherstellen. Dazu gehören z. B. Signalanlagen, Zugfunksysteme und Datennetze. Koordination mit anderen Gewerken:  Du arbeitest eng mit Bauingenieuren, Elektrikern und IT-Spezialisten zusammen, um die Telekommunikationsinfrastruktur optimal in die Gesamtplanung einzubinden. Projektmanagement:  Von der Angebotserstellung bis zur finalen Abnahme begleitest Du Projekte und sorgst dafür, dass sie im Zeit- und Budgetrahmen bleiben. Sicherstellung von Normen und Vorschriften:  Im Bahnbereich gelten strenge Sicherheits- und Technikstandards – deren Einhaltung liegt auch in Deiner Verantwortung. Warum ist dieser Beruf so wichtig? Ohne Telekommunikationsanlagen wäre der moderne Bahnverkehr nicht denkbar. Sie sorgen dafür, dass Züge sicher und pünktlich verkehren können, und spielen eine zentrale Rolle in der Digitalisierung des Schienenverkehrs. In Zeiten, in denen der Ausbau des öffentlichen Verkehrsnetzwerks Priorität hat, sind Fachkräfte wie Du gefragter denn je. Die Voraussetzungen für eine Karriere als Planer Telekommunikation Der Beruf des Planers Telekommunikation erfordert technisches Know-how und organisatorisches Talent. Zu den typischen Voraussetzungen gehören: Ausbildung oder Studium:  Ein Abschluss im Bereich Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder Bauingenieurwesen ist oft Voraussetzung. Auch Quereinsteiger mit Erfahrung in der Telekommunikation oder im Gleisbau haben gute Chancen. Kenntnisse in relevanten Softwaretools:  Planungstools wie AutoCAD, GIS-Systeme oder spezielle Software für Telekommunikationsnetzwerke sind Dein Werkzeug. Team- und Kommunikationsfähigkeit:  Du bist die Schnittstelle zwischen verschiedenen Gewerken und musst alle Beteiligten auf einen Nenner bringen. Reisebereitschaft:  Gleisbauprojekte erfordern oft Einsätze vor Ort. Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten Die Nachfrage nach Planern Telekommunikation ist hoch und wird in den kommenden Jahren weiter steigen. Insbesondere durch Großprojekte wie den Ausbau der Schieneninfrastruktur und die Einführung neuer Technologien ergeben sich spannende Perspektiven. Du kannst Dich auf verschiedene Bereiche spezialisieren, z. B. Signaltechnik, IT-Sicherheitskonzepte oder Projektmanagement. Arbeiten mit TOPEOPLE GROUP TOPEOPLE GROUP unterstützt Unternehmen in der Bau- und Infrastrukturbranche bei der Rekrutierung von Top-Talenten – und vielleicht bald auch Dich! Wir helfen Dir dabei, Deine Karriere als Planer Telekommunikation voranzutreiben und die richtige Position zu finden. Mit unserem Netzwerk und unserer Expertise bringen wir Dich genau dorthin, wo Du sein willst. Fazit Der Beruf des Planers Telekommunikation im Gleisbau verbindet technische Herausforderungen mit der Arbeit an zukunftsweisenden Projekten. Wenn Du Interesse an Technik, Organisationstalent und Lust auf eine abwechslungsreiche Karriere hast, könnte dieser Beruf genau das Richtige für Dich sein. Dein nächster Schritt:  Kontaktiere TOPEOPLE GROUP, um Deine Karriere in der Bau- und Infrastrukturbranche zu starten. Gemeinsam gestalten wir Deine berufliche Zukunft!

Die Baubranche ist eine der vielseitigsten und spannendsten Branchen, die es gibt. Von Hochbauprojekten über Infrastrukturmaßnahmen bis hin zu innovativen Lösungen im Bereich Nachhaltigkeit – die Möglichkeiten sind zahlreich. Doch wie gehst Du am besten vor, wenn Du auf Jobsuche in der Baubranche bist? In diesem Artikel geben wir Dir praktische Tipps, wie Du Deinen Traumjob findest und erfolgreich startest. ✅ Die richtige Strategie macht den Unterschied ✅ Deine Chancen checken: Wo liegt der Bedarf? ✅ Netzwerken wie ein Profi ✅ Die Bewerbung: Dein erster Eindruck zählt ⚠️ Exklusiv: Dein Vorteil mit der TOPEOPLE GROUP ⚠️ ✅ Was Dich im Vorstellungsgespräch erwartet ✅ Die richtige Strategie macht den Unterschied Bist Du bereit, den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann solltest Du zuerst eine Bestandsaufnahme machen. Überlege Dir, was Dich antreibt: Möchtest Du Dein handwerkliches Können einbringen, Projekte leiten oder Dich in einem bestimmten Bereich spezialisieren? Dein Ziel ist Dein Kompass – und mit einem klaren Fokus wirst Du viel schneller fündig. ✅ Deine Chancen checken: Wo liegt der Bedarf? Die Baubranche ist riesig: Vom Straßenbau über Ingenieursleistungen bis hin zu nachhaltigen Bauprojekten gibt es zahlreiche Bereiche, die Talente suchen. Recherchiere, welche Jobs gerade gefragt sind. Tipp: Viele spannende Stellen findest Du nicht auf den üblichen Jobportalen – hier lohnt es sich, gezielt nach Unternehmen zu suchen, die in Deinem Bereich aktiv sind. ✅ Netzwerken wie ein Profi Hast Du schon mal darüber nachgedacht, wie viele Deiner Chancen im Verborgenen schlummern? Oft werden Stellen zuerst über persönliche Kontakte besetzt. Nutze Dein Netzwerk! Fachveranstaltungen, Messen oder auch soziale Netzwerke wie LinkedIn können Gold wert sein, um spannende Möglichkeiten aufzudecken. ✅ Die Bewerbung: Dein erster Eindruck zählt Auch in der Baubranche gilt: Ein starkes Profil öffnet Türen. Hebe in Deinem Lebenslauf Deine bisherigen Erfolge hervor – von abgeschlossenen Projekten bis hin zu Zertifikaten und Weiterbildungen. Und vergiss nicht: Ein professionelles Anschreiben zeigt, dass Du nicht nur qualifiziert bist, sondern auch wirklich zu dem Unternehmen passt, bei dem Du Dich bewirbst. ⚠️ Exklusiv: Dein Vorteil mit der TOPEOPLE GROUP ⚠️ Warum den ganzen Aufwand allein machen? Die TOPEOPLE GROUP  ist der perfekte Partner, wenn es darum geht, Dich mit den besten Arbeitgebern der Baubranche zu vernetzen. Unser Team kennt den Markt in- und auswendig und bringt Dich direkt mit den Unternehmen zusammen, die genau nach Deinem Profil suchen. Besonders praktisch: Viele der Stellen, die wir vermitteln, werden gar nicht öffentlich ausgeschrieben. Ob Du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung oder dem perfekten Einstieg bist – wir begleiten Dich Schritt für Schritt. So wird Deine Jobsuche nicht nur einfacher, sondern auch erfolgreicher. Erfahre von Kaita Ronn, Geschäftsführerin der TOPEOPLE GROUP und Personalberatungsexpertin, wie sie und ihr Team dir zu dem richtigen Job in der Baubranche verhelfen! ✅ Was Dich im Vorstellungsgespräch erwartet Wenn Deine Bewerbung überzeugt hat, geht es in die nächste Runde: das Vorstellungsgespräch. Sei gut vorbereitet und bringe praktische Beispiele mit, um Deine Fähigkeiten zu zeigen. Und: Authentizität kommt immer gut an. Die Baubranche schätzt Menschen, die mit beiden Beinen im Leben stehen und sich durch Kompetenz und Ehrlichkeit auszeichnen. Dein Traumjob ist nur einen Schritt entfernt! Die Baubranche bietet unzählige Möglichkeiten für alle, die anpacken können und nach einer sinnvollen Aufgabe suchen. Mit einem klaren Plan, den richtigen Kontakten und Unterstützung durch die TOPEOPLE GROUP findest Du nicht nur einen Job – sondern Deinen Traumjob. Worauf wartest Du noch? Setz Dich mit uns in Verbindung und lass uns gemeinsam Deine Karriere in der Baubranche voranbringen.

Die Energiewende ist in vollem Gange, und die Nachfrage nach erneuerbaren Energien steigt rasant. Mittendrin in dieser spannenden Entwicklung steht der Beruf des Projektleiters in der Photovoltaik. Doch welche Aufgaben übernimmt ein Projektleiter in diesem Bereich? Welche Qualifikationen sind erforderlich, und wie sieht es mit den Verdienstmöglichkeiten aus? In diesem Artikel werfen wir einen genauen Blick auf diesen zukunftsweisenden Beruf. Aufgaben eines Projektleiters in der Photovoltaik Als Projektleiter in der Photovoltaik bist Du das Bindeglied zwischen Planung, Umsetzung und Überwachung von Solarprojekten. Deine Hauptaufgabe ist es, Projekte von der ersten Idee bis zur Fertigstellung zu steuern und dabei alle Beteiligten zu koordinieren. Dazu gehören unter anderem: Projektplanung:  Erstellung von Projektplänen, Kalkulationen und Zeitplänen. Technische Abstimmung:  Zusammenarbeit mit Ingenieuren, Architekten und weiteren Fachkräften. Kommunikation mit Kunden und Behörden:  Sicherstellen, dass alle Genehmigungen vorliegen und die Kundenanforderungen erfüllt werden. Budgetkontrolle:  Kostenüberwachung und Einhaltung des vorgegebenen Budgets. Teamführung:  Leitung von interdisziplinären Teams und Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit. Ziel ist es, ein Photovoltaikprojekt effizient und nachhaltig umzusetzen – von kleineren Anlagen auf Dächern bis hin zu großen Solarparks. Ausbildung und Qualifikationen Ein klassischer Ausbildungsweg für Projektleiter in der Photovoltaik existiert nicht. Meistens führt der Weg über eine technische oder kaufmännische Ausbildung, oft kombiniert mit Berufserfahrung in der Energie- oder Bauwirtschaft. Folgende Optionen sind besonders verbreitet: Studium:  Ein Abschluss in Ingenieurwissenschaften, Elektrotechnik, erneuerbaren Energien oder Bauingenieurwesen ist ideal. Weiterbildung:  Zusätzliche Qualifikationen wie Projektmanagement-Zertifikate (z. B. PRINCE2 oder PMP) sind von Vorteil. Praxis:  Erfahrung in der Bauleitung, im technischen Projektmanagement oder in der Energiebranche wird häufig vorausgesetzt. Darüber hinaus sind Soft Skills wie Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit essenziell. Kenntnisse in einschlägigen Softwareprogrammen, beispielsweise CAD oder ERP-Systemen, sind ebenfalls ein Plus. Gehalt und Karrierechancen Die Vergütung als Projektleiter in der Photovoltaik hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Projektumfang. Durchschnittlich liegt das Gehalt in Deutschland bei: Berufseinsteiger:  ca. 45.000 € bis 55.000 € brutto im Jahr. Mit Erfahrung:  ca. 60.000 € bis 80.000 € brutto im Jahr. Führungsebene:  Über 90.000 € brutto im Jahr. Zusätzlich profitieren viele Projektleiter von Boni, die sich an der erfolgreichen Umsetzung von Projekten orientieren. Der Beruf bietet hervorragende Karrierechancen, da die Nachfrage nach Fachkräften in der Photovoltaikbranche weiter steigt. Möchtest Du Deine Karriere in der Photovoltaik starten oder einen Experten für Dein Projekt finden? TOPEOPLE GROUP ist Dein Partner für Personalvermittlung in der Baubranche und erneuerbaren Energien. Kontaktiere uns noch heute und erfahre, wie wir Dich unterstützen können! Warum dieser Beruf Zukunft hat Die Energiewirtschaft befindet sich im Umbruch. Regierungen weltweit setzen auf Solarenergie, um Klimaziele zu erreichen und unabhängiger von fossilen Brennstoffen zu werden. Als Projektleiter in der Photovoltaik bist Du ein wichtiger Treiber dieser Entwicklung. Mit Deinem Know-how trägst Du aktiv dazu bei, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten. Darüber hinaus ist der Beruf krisensicher, da der Bedarf an erneuerbaren Energien langfristig bestehen bleibt. Fazit: Ein Beruf mit Potenzial Wenn Du eine spannende Karriere in einer zukunftsorientierten Branche suchst, ist der Beruf des Projektleiters in der Photovoltaik eine hervorragende Wahl. Mit technischem Wissen, organisatorischen Fähigkeiten und einer Leidenschaft für erneuerbare Energien kannst Du in diesem Bereich viel bewirken – sowohl für Dich selbst als auch für die Umwelt.

Der Beruf des technischen Leiters ist eine der zentralen Rollen in Unternehmen der Bau- und Ingenieurbranche. Als Bindeglied zwischen technischen Teams, Management und Kunden trägst Du in dieser Position entscheidend dazu bei, dass Projekte erfolgreich umgesetzt werden. Doch was macht ein technischer Leiter genau, welche Anforderungen bringt die Position mit sich und warum könnte diese Karriere für Dich interessant sein? In diesem Artikel werfen wir einen genauen Blick auf diese spannende Rolle. Was macht ein technischer Leiter? Ein technischer Leiter ist verantwortlich für die technische Leitung und Organisation von Projekten innerhalb eines Unternehmens. Dies umfasst die Planung, Umsetzung und Überwachung technischer Prozesse. Zu den wichtigsten Aufgaben gehören: Teamführung : Als technischer Leiter leitest Du ein Team von Ingenieuren, Technikern und anderen Fachkräften. Dabei sorgst Du für eine klare Kommunikation und Motivation innerhalb des Teams. Projektmanagement : Du koordinierst Projekte von der Planung bis zur Fertigstellung. Dazu gehören die Einhaltung von Budgets, Zeitplänen und Qualitätsstandards. Technische Verantwortung : Du überwachst die Einhaltung technischer Standards, arbeitest an der Optimierung von Prozessen und bist Ansprechpartner für technische Herausforderungen. Strategische Planung : Gemeinsam mit der Geschäftsleitung entwickelst Du Strategien zur Verbesserung der technischen Infrastruktur und setzt langfristige Ziele. Kurz gesagt: Ein technischer Leiter vereint technisches Know-how mit Führungsstärke und strategischem Denken. Welche Qualifikationen braucht ein technischer Leiter? Um technischer Leiter zu werden, benötigst Du eine Kombination aus Fachkenntnissen, Führungsqualitäten und praktischer Erfahrung. Hier die wichtigsten Voraussetzungen: Technische Ausbildung : Ein abgeschlossenes Studium in einem technischen Bereich wie Bauingenieurwesen, Maschinenbau oder Elektrotechnik ist oft der Grundstein. Auch eine Weiterbildung im Bereich Projektmanagement ist vorteilhaft. Berufserfahrung : Mindestens fünf bis zehn Jahre Erfahrung in einer technischen Position sind in der Regel notwendig, bevor Du eine Leitungsfunktion übernehmen kannst. Führungsqualitäten : Erfahrung in der Leitung von Teams ist essenziell. Soft Skills wie Kommunikation, Konfliktlösung und Entscheidungsstärke sind ebenso wichtig wie technisches Know-how. Kenntnisse in der Bau- und Projektplanung : Insbesondere in der Bauindustrie sind fundierte Kenntnisse in Bauprozessen, Normen und Vorschriften unerlässlich. Warum ist der Beruf des technischen Leiters so gefragt? Der Bedarf an technischen Leitern ist hoch, insbesondere in der Bau- und Ingenieurbranche. Die Gründe dafür sind: 1️⃣ Wachsende Bauprojekte : Der zunehmende Ausbau von Infrastruktur erfordert erfahrene Führungskräfte, die komplexe Projekte überblicken können. 2️⃣ Digitalisierung : Neue Technologien wie BIM (Building Information Modeling) und smarte Baustellenmanagement-Tools verlangen nach Experten, die Innovationen vorantreiben können. 3️⃣ Verantwortungsvolle Position : Unternehmen suchen nach erfahrenen Fachkräften, die technische Entscheidungen mit strategischem Weitblick verbinden. 4️⃣ Attraktive Karrieremöglichkeiten : Die Rolle des technischen Leiters ist oft ein Sprungbrett für höhere Positionen wie den technischen Geschäftsführer oder CTO. TOPEOPLE GROUP unterstützt Dich auf Deinem Karriereweg Du siehst Deine Zukunft als technischer Leiter? Die TOPEOPLE GROUP ist Dein starker Partner in der Karriereplanung. Mit unserem Fokus auf die Bau- und Ingenieurbranche bringen wir Dich mit Unternehmen zusammen, die Dein Talent zu schätzen wissen. Wir unterstützen Dich bei: Vermittlung passender Stellen : Unsere Kontakte in die Branche öffnen Dir Türen zu renommierten Arbeitgebern. Karriereberatung : Wir analysieren Dein Potenzial und zeigen Dir, wie Du Deine Karriere strategisch vorantreiben kannst. Bewerbungsunterstützung : Von der Optimierung Deiner Bewerbungsunterlagen bis zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche stehen wir Dir zur Seite. Kontaktiere uns jetzt und erfahre von einem der TOPEOPLE-Berater/innen, wie sie dich genau bei deiner Karriereplanung unterstützen werden! Fazit: Eine Karriere mit Zukunft Der Beruf des technischen Leiters bietet Dir nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch exzellente Entwicklungsmöglichkeiten. Mit der richtigen Kombination aus Fachwissen, Erfahrung und Soft Skills kannst Du in dieser Rolle viel bewegen – für Dich selbst und für Dein Unternehmen. Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt?  Nimm Kontakt mit uns auf und starte jetzt Deine Zukunft mit der TOPEOPLE GROUP !

Die Welt um uns herum wird immer komplexer, moderner und digitaler. Umso wichtiger sind die Berufe, die für Ordnung, Struktur und Genauigkeit sorgen. Einer dieser Berufe ist der des Vermessungstechnikers. Doch was genau macht ein Vermessungstechniker, und warum ist dieser Beruf so spannend? In diesem Artikel tauchen wir ein in die Welt der Vermessung, zeigen die Möglichkeiten auf, die dieser Beruf bietet, und erklären, warum er gerade für die Baubranche unersetzlich ist. Was macht ein Vermessungstechniker? Warum ist der Beruf so spannend? Welche Karrierechancen bietet der Beruf? Warum ist der Beruf für die Baubranche unersetzlich? Wie werde ich Vermessungstechniker? Dein Weg mit TOPEOPLE GROUP Was verdient ein Vermessungstechniker? Was macht ein Vermessungstechniker? Als Vermessungstechniker bist Du dafür verantwortlich, Gelände, Gebäude und Infrastrukturen millimetergenau zu vermessen und diese Daten aufzubereiten. Das geschieht sowohl im Freien mit modernsten Messgeräten wie Tachymetern oder GPS-Systemen als auch im Büro mithilfe spezieller Software. Die Aufgaben sind dabei sehr vielseitig: Erstellung von Lageplänen und topografischen Karten Datenaufbereitung für Bauprojekte Dokumentation von Grenzvermessungen Mithilfe bei der Bauüberwachung Du bist also die Schnittstelle zwischen Planung und Realisierung – ohne Dich könnten viele Bauprojekte gar nicht starten. Warum ist der Beruf so spannend? Die Kombination aus Hightech-Equipment und traditionellem Handwerk macht den Beruf besonders interessant. Ein Job als Vermessungstechniker bietet weit mehr als nur Zahlen und Daten. Du bist viel unterwegs, arbeitest in abwechslungsreichen Umgebungen und triffst auf spannende Projekte – von großen Baustellen über Stadtentwicklungen bis hin zu modernen Digitalisierungsprojekten. Außerdem ist der Beruf eine perfekte Wahl für Menschen, die gerne genau arbeiten, ein gutes technisches Verständnis haben und gleichzeitig Freude an der Arbeit im Team mitbringen. Welche Karrierechancen bietet der Beruf? Die Nachfrage nach Vermessungstechnikern ist hoch, besonders in der Bauwirtschaft, wo präzise Daten die Grundlage jedes erfolgreichen Projekts sind. Nach der Ausbildung kannst Du Dich in verschiedenen Richtungen weiterentwickeln, z. B.: Spezialisierung auf Geoinformatik Weiterbildung zum Vermessungsingenieur Studium im Bereich Bau- oder Vermessungswesen Fachkarriere in der Bauleitung oder im Projektmanagement Warum ist der Beruf für die Baubranche unersetzlich? Ohne Vermessungstechniker würden viele Bauprojekte ins Stocken geraten. Sie sorgen dafür, dass Baupläne mit der Realität übereinstimmen und keine gravierenden Fehler entstehen. Besonders bei großen Bauvorhaben wie Straßen, Brücken oder Hochhäusern ist ihre Arbeit unverzichtbar. Die zunehmende Digitalisierung der Branche – Stichwort Building Information Modeling (BIM) – sorgt dafür, dass auch Vermessungstechniker immer mehr Verantwortung übernehmen. Ihre Daten sind die Basis für digitale Zwillinge und smarte Bauprojekte der Zukunft. Wie werde ich Vermessungstechniker? Um Vermessungstechniker zu werden, absolvierst Du eine duale Ausbildung, die in der Regel drei Jahre dauert. In der Berufsschule lernst Du die Theorie, während Du im Betrieb praktische Erfahrungen sammelst. Gute Kenntnisse in Mathematik, Geografie und Technik sind von Vorteil. Mit der Ausbildung stehen Dir alle Türen offen – sowohl in kleinen Vermessungsbüros als auch in großen Bauunternehmen. Dein Weg mit TOPEOPLE GROUP Bei TOPEOPLE GROUP unterstützen wir Talente wie Dich dabei, die perfekte Stelle zu finden. Wir arbeiten mit namhaften Unternehmen aus der Baubranche zusammen, die immer auf der Suche nach engagierten Vermessungstechnikern sind. Du bist interessiert? Lass uns gemeinsam Deine Karriere gestalten! Kontaktiere uns jetzt und mach den ersten Schritt in Deine berufliche Zukunft. Was verdient ein Vermessungstechniker? Das Gehalt als Vermessungstechniker hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Berufserfahrung, Region und Unternehmensgröße. Während der Ausbildung verdienst Du durchschnittlich zwischen 1.000 und 1.200 Euro brutto monatlich. Nach der Ausbildung liegt das Einstiegsgehalt meist bei 2.500 bis 3.000 Euro brutto im Monat. Mit zunehmender Erfahrung und Spezialisierung kann Dein Einkommen deutlich steigen. In leitenden Positionen oder mit einer Weiterbildung zum Vermessungsingenieur sind sogar Gehaltsregionen von 4.000 bis 5.500 Euro brutto monatlich realistisch. Auch die Möglichkeit zur Selbstständigkeit bietet langfristig attraktive Verdienstperspektiven.

Die Baubranche ist eine der zentralen Säulen der Wirtschaft und bietet vielfältige Karrierechancen. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte gefragter denn je. Doch welche Positionen zählen zu den bestbezahlten Jobs in der Baubranche? Hier sind die Top 5 – und wie die TOPEOPLE GROUP dich dabei unterstützt, den passenden Traumjob oder die richtigen Fachkräfte zu finden. Bauleiter Projektmanager im Bauwesen Tragwerksplaner (Statiker) Architekt mit Schwerpunkt Großprojekte Bauingenieur für Spezialgebiete Wie die TOPEOPLE GROUP dich unterstützt Bauleiter Durchschnittsgehalt : 60.000 bis 90.000 Euro brutto pro Jahr Warum so gut bezahlt? Als Bauleiter/in hast du eine Schlüsselrolle in Bauprojekten. Du koordinierst die Abläufe, überwachst Zeitpläne und Budgets und bist das Bindeglied zwischen allen Beteiligten. Die hohe Verantwortung und die komplexen Aufgaben machen diesen Job zu einem der bestbezahlten in der Branche. Projektmanager im Bauwesen Durchschnittsgehalt : 70.000 bis 100.000 Euro brutto pro Jahr Warum so gut bezahlt? Projektmanager/innen sind die treibende Kraft hinter erfolgreichen Bauprojekten. Sie behalten den Überblick über Kosten, Zeitpläne und Risiken – und sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft. Das macht sie unverzichtbar und entsprechend hoch vergütet. Tragwerksplaner (Statiker) Durchschnittsgehalt : 55.000 bis 80.000 Euro brutto pro Jahr Warum so gut bezahlt? Ohne Statiker/innen geht im Bauwesen nichts. Sie sorgen dafür, dass Gebäude sicher und stabil sind. Ihr Job erfordert Präzision und ein tiefes technisches Verständnis, weshalb sie besonders gefragt und gut bezahlt sind. Architekt mit Schwerpunkt Großprojekte Durchschnittsgehalt : 50.000 bis 85.000 Euro brutto pro Jahr Warum so gut bezahlt? Als Architekt/in mit Fokus auf Großprojekte trägst du Verantwortung für anspruchsvolle Bauvorhaben. Deine Arbeit kombiniert Kreativität, Funktionalität und technisches Know-how – und wird deshalb gut entlohnt. Bauingenieur für Spezialgebiete Durchschnittsgehalt : 65.000 bis 95.000 Euro brutto pro Jahr Warum so gut bezahlt? Spezialisierte Bauingenieure, etwa im Tunnelbau oder nachhaltigen Bauen, sind besonders gefragt. Ihre Expertise trägt maßgeblich dazu bei, neue Standards in der Baubranche zu setzen. Wie die TOPEOPLE GROUP dich unterstützt Egal, ob du nach deinem nächsten Karriereschritt suchst oder als Unternehmen die besten Talente für dein Team finden möchtest – die TOPEOPLE GROUP  ist dein Partner in der Baubranche. Als erfahrene Personalberatung haben wir uns auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in der Bauindustrie spezialisiert. Unser großes Netzwerk, kombiniert mit einem tiefen Verständnis für die Anforderungen der Branche, ermöglicht es uns, Kandidaten und Unternehmen perfekt zusammenzubringen. Für Bewerber: Wir helfen dir, deine Stärken und Fähigkeiten bestmöglich einzusetzen und begleiten dich auf dem Weg zu deinem Traumjob – egal, ob als Bauleiter, Projektmanager oder Spezialist in einem bestimmten Bereich. Für Unternehmen: Die TOPEOPLE GROUP unterstützt dich dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch ideal zu deinem Team passen. Mit uns gewinnst du einen starken Partner an deiner Seite – für eine erfolgreiche Zukunft in der Baubranche! Nutze deine Chancen in der Baubranche! Die Baubranche bietet nicht nur sichere und zukunftsorientierte Jobs, sondern auch äußerst attraktive Gehälter – vor allem in verantwortungsvollen Positionen oder spezialisierten Bereichen. Egal, ob du am Anfang deiner Karriere stehst oder den nächsten Schritt machen möchtest: Die Möglichkeiten in der Bauindustrie sind vielfältig und lohnenswert. Damit du das Beste aus deinen Karrierechancen herausholst, ist die TOPEOPLE GROUP der ideale Partner an deiner Seite. Wir unterstützen dich mit unserer Expertise, unserem Netzwerk und unserer Erfahrung dabei, den perfekten Job oder die richtigen Fachkräfte zu finden. Starte jetzt – und lass uns gemeinsam deine berufliche Zukunft gestalten!

In einer Zeit, in der digitale Präsenz und Networking immer wichtiger werden, spielen Influencer auch in traditionellen Branchen wie dem Bauwesen eine zunehmend bedeutende Rolle. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wachsende Bedeutung von Branchen-Influencern in der Baubranche, die auf Plattformen wie LinkedIn aktiv sind und dort Trends setzen, Wissen teilen und Netzwerke stärken. Die Rolle von Influencern in der Baubranche Wie Influencer die Baubranche prägen Beispiele erfolgreicher Influencer in der Baubranche 🚧 Die Rolle von Influencern in der Baubranche Vorbilder und Meinungsführer Influencer in der Baubranche sind oft erfahrene Fachleute, die ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrungen nutzen, um andere zu inspirieren und zu leiten. Sie nutzen soziale Medien, um innovative Projekte vorzustellen, technische Fähigkeiten zu demonstrieren und über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu diskutieren. Networking und Community-Aufbau Diese Influencer spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Pflege von Fachgemeinschaften. Durch regelmäßige Beiträge und aktive Teilnahme an Diskussionen schaffen sie Plattformen für Austausch und Zusammenarbeit, die für Fachleute innerhalb und außerhalb ihrer eigenen Netzwerke zugänglich sind. ✨ Wie Influencer die Baubranche prägen Wissensaustausch Influencer teilen regelmäßig Einblicke und Fachwissen, das von Bauverfahren bis hin zu Sicherheitsstandards reicht. Diese Informationen sind besonders wertvoll für jüngere oder weniger erfahrene Bauarbeiter und Ingenieure, die ihre Kenntnisse vertiefen möchten. Förderung von Innovation Viele Influencer in der Baubranche sind an der Spitze der technologischen Innovation tätig. Sie nutzen ihre Plattformen, um fortschrittliche Techniken und Technologien zu fördern, die Effizienz steigern und nachhaltige Praktiken unterstützen. Einfluss auf Markentrends Durch ihre Präsenz und ihr Engagement beeinflussen diese Personen auch, wie Marken innerhalb der Branche wahrgenommen werden. Sie haben oft die Macht, die Reputation von Werkzeugen, Materialien und neuen Technologien zu formen und zu festigen. Beispiele erfolgreicher Influencer in der Baubranche Kaita Ronn : Eine Expertin im Bereich Personalmanagement in der Baubranche, die ihre Erfahrungen nutzt, um Wissen über Karriereentwicklung und Arbeitsplatzkultur in der Baubranche zu verbreiten. Ihre Beiträge auf sozialen Medien motivieren und inspirieren viele in der Branche. Lorenz Nagel : Ein Architekt und Projektentwickler, der sich auf nachhaltige Bauprojekte spezialisiert hat und regelmäßig über die Integration von umweltfreundlichen Materialien und Techniken in moderne Bauprojekte spricht. Marvin Ronn:  Ein Experte für Personalberatung in der Baubranche und CEO der TOPEOPLE GROUP , der sich auf die strategische Vermittlung von Fachkräften spezialisiert hat und auf LinkedIn Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen im Recruiting von Bauprofis bietet. Er nutzt seine Plattform, um innovative Ansätze in der Personalgewinnung zu teilen und die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur hervorzuheben. Fazit Influencer in der Baubranche sind mehr als nur Online-Persönlichkeiten; sie sind Pioniere, die die Art und Weise, wie wir über Bau und Architektur denken und sprechen, verändern. Ihre Arbeit trägt dazu bei, die Branche transparenter, zugänglicher und innovativer zu machen. Für Fachleute in der Baubranche bietet das Folgen und Interagieren mit diesen Influencern eine hervorragende Möglichkeit, auf dem Laufenden zu bleiben und die eigene Karriere voranzutreiben.

Die Bauindustrie steht vor zahlreichen Herausforderungen, darunter Zeit- und Kostendruck, Nachhaltigkeitsanforderungen und die Notwendigkeit, schnell auf veränderte Marktanforderungen reagieren zu können. Modulares Bauen, eine innovative Bauweise, die vorgefertigte Module verwendet, bietet vielversprechende Lösungen für diese Herausforderungen. Dieser Artikel beleuchtet die Vorteile des modularen Bauens, technologische Innovationen, Herausforderungen bei der Implementierung und dessen Potenzial, die Baubranche zu revolutionieren. Modulares Bauen – Ein Überblick Modulares Bauen bezeichnet eine Bauweise, bei der Gebäude aus vorgefertigten Modulen zusammengesetzt werden, die in einer Fabrik hergestellt und dann zur Baustelle transportiert werden. Diese Module können komplette Räume mit allen notwendigen Installationen wie Elektrik und Sanitär beinhalten. Der Ansatz unterscheidet sich grundlegend von der traditionellen Bauweise, bei der alle Arbeiten vor Ort ausgeführt werden. Vorteile des Modularen Bauens ⏳ Effizienzsteigerung und Zeitersparnis Modulares Bauen ermöglicht eine signifikante Reduktion der Bauzeiten, da viele Prozesse parallel ablaufen können. Die Produktion der Module in der Fabrik und die Vorbereitung des Baugrunds können gleichzeitig erfolgen, wodurch Projekte schneller abgeschlossen werden können​​. 💸 Kostenkontrolle Durch die Vorfertigung können Kosten präziser kalkuliert und kontrolliert werden. Die Bauweise bietet eine hohe Kosten- und Terminsicherheit und macht Budgetüberschreitungen weniger wahrscheinlich​​. ♻️ Nachhaltigkeit Modulares Bauen ist eine umweltfreundliche Alternative. Durch die Vorfertigung wird weniger Abfall produziert, und Materialien können effizienter genutzt werden. Zudem bietet die Möglichkeit, Module zu demontieren und wiederzuverwenden, einen nachhaltigen Ansatz, der den ökologischen Fußabdruck von Bauprojekten reduziert​. Technologische Innovationen Die Entwicklung leichter, nachhaltiger Materialien und die Integration multifunktionaler Komponenten, wie z.B. Fassadenelemente mit integrierter Photovoltaik, sind nur einige der Innovationen, die das modulare Bauen vorantreiben​​. Diese technologischen Fortschritte ermöglichen nicht nur eine effizientere Bauweise, sondern auch die Realisierung flexibler und adaptiver Gebäudekonzepte. Herausforderungen bei der Implementierung Trotz seiner Vorteile steht das modulare Bauen vor Herausforderungen bei der Implementierung. Dazu gehören die Notwendigkeit organisatorischer Anpassungen, die Entwicklung flexibler modularer Systeme, die den Bedürfnissen unterschiedlicher Projekte gerecht werden, und die Vermeidung von Fehlern bei der Einführung modularen Bauens, die zu Effizienzverlusten führen können​​. Du möchtest in einem erfolgreichen und innovativem Bauunternehmen arbeiten? Kein Problem! Viele große Bauunternehmen zählen zu den langjährigen Partnern der TOPEOPLE GROUP. Bewirb dich jetzt – TOPEOPLE findet den richtigen Job für dich! Fazit Modulares Bauen bietet eine zukunftsfähige Lösung für die heutigen Herausforderungen der Baubranche. Durch die Kombination von Effizienz, Kosteneffektivität und Nachhaltigkeit hat diese Bauweise das Potenzial, traditionelle Methoden zu ergänzen oder sogar zu ersetzen. Die erfolgreiche Implementierung erfordert jedoch eine umfassende strategische Planung, die Berücksichtigung technologischer Innovationen und die Überwindung organisatorischer Herausforderungen. Mit der richtigen Herangehensweise kann modulares Bauen die Art und Weise, wie wir bauen, nachhaltig verändern und zur Entwicklung von Gebäuden beitragen, die nicht nur effizient und kostengünstig, sondern auch nachhaltig und anpassungsfähig sind.

In einer Zeit, in der der Kampf um qualifizierte Fachkräfte in allen Branchen tobt, hat sich Employer Branding als unverzichtbare Strategie herauskristallisiert. Besonders in der Baubranche, die traditionell auf Mundpropaganda und direkte Netzwerke setzte, ist ein Umdenken erfolgt. Technologischer Fortschritt und sich wandelnde Arbeitnehmererwartungen haben die Spielregeln verändert. Employer Branding ist somit auch in Bauunternehmen vom "Nice-to-have" zum absoluten Must-have avanciert. Einige Bauunternehmen haben den Dreh raus, wie man sich als Top-Arbeitgeber in der Baubranche zeigt. Es funktioniert mit coolen Projekten, einer starken Firmenkultur und einem Blick für Nachhaltigkeit. Kurz gesagt, sie wissen, wie man eine Marke aufbaut, die nicht nur auf dem Bauhelm glänzt, sondern auch in den Herzen der Mitarbeiter. Das Zauberwort? Employer Branding. Es geht nicht nur darum, nach außen hin cool auszusehen, sondern auch intern was zu bieten zu haben: eine Arbeitsumgebung, die motiviert, inspiriert und zeigt, dass man als Teil des Teams wirklich was bewegen kann. Die Baubranche hat also aufgeholt und zeigt, dass auch sie im Kampf um die besten Talente ganz vorne mitmischt. Was macht ein Top-Arbeitgeber aus? Es ist die Mischung aus coolen Projekten, einer starken Firmenkultur und einem Blick für Nachhaltigkeit, die erfolgreiche Bauunternehmen auszeichnet. Sie bauen nicht nur im wörtlichen Sinn, sondern auch im übertragenen Sinn an einer Marke, die in den Köpfen – und Herzen – der Mitarbeiter verankert ist. Peter Gross Bau: Community Building auf hohem Niveau Peter Gross Bau nutzt seine Karriereseite und LinkedIn-Präsenz meisterhaft, um die Unternehmenskultur und das Teamgefühl stark zu machen. Hier einige Tipps, inspiriert von ihrer Strategie: 🔴 Die Karriereseite als Visitenkarte Nutzt eure Karriereseite, um eure Identität zu zeigen. Peter Gross Bau präsentiert sich als zukunftsorientiertes Unternehmen mit spannenden Projekten und einer familiären Teamatmosphäre – einladend und inspirierend zugleich. 🔴 Ein Paket voller Benefits Von Weiterbildung in der hauseigenen Akademie bis hin zu Rabatten bei über 800 Marken – Peter Gross Bau zeigt, wie man Mitarbeitern echten Mehrwert bietet. Transparente Kommunikation über diese Vorteile macht das Unternehmen als Arbeitgeber noch attraktiver. 🔴 Aktive LinkedIn-Präsenz Durch aktives Teilen von Einblicken in den Arbeitsalltag und Neuigkeiten schafft Peter Gross Bau Nähe und Transparenz. Das fördert nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke. Die Bewertungen auf Kununu sprechen für sich: Mit einer äußerst hohen Weiterempfehlungsrate und überdurchschnittlich vielen Sternen überzeugt Peter Gross Bau als Arbeitgeber. Strabag & Züblin: Große Bühne auf LinkedIn Mit über 250.000 Followern auf LinkedIn und dem Motto "I work on progress" beweist Strabag, dass Employer Branding mehr ist als nur eine Fassade. ⚪️ Geschichten, die begeistern Strabag nutzt seine Plattform, um die Geschichten seiner Mitarbeiter zu erzählen. Ein Ansatz, der zeigt: Jeder ist Teil des großen Ganzen und kann persönlich wie beruflich wachsen. ⚪️ Mehr als nur Jobs Die Karriereseite von Strabag ist eine Einladung, Teil ihres Teams zu werden. Es geht um mehr als Jobangebote; es geht um eine Kultur, die Entwicklung und Sicherheit verspricht. Auch die Bewertungen auf Kununu, die größte Plattform für Arbeitgeber-Bewertung, lassen sich sehen. Mit 3,9 Sternen bei über 2000 Bewertungen, liegt Strabag bzw. Züblin weitaus über dem Durchschnitt auf Kununu. Kooperationen mit der TOPEOPLE GROUP Neben erfolgreichem Employer Branding haben diese drei Bauunternehmen eine weitere Gemeinsamkeit: Die Zusammenarbeit mit der Personalberatung TOPEOPLE GROUP . Als Partner arbeiten sie erfolgreich zusammen, um kompetente Fach- und Führungskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Wenn auch du also in solch einem modernen Bauunternehmen arbeiten möchtest, dann bewirb dich jetzt! Fazit Employer Branding in der Baubranche hat sich gewandelt und ist lebendiger denn je. Unternehmen wie Peter Gross Bau und Strabag zeigen, wie es geht. Sie beweisen, dass eine starke Marke und eine noch stärkere Mitarbeiterbindung Hand in Hand gehen. In Kombination mit der Zusammenarbeit mit einer fachspezifischen Personalberatung, wie der TOPEOPLE GROUP, steht diese Bauunternehmen nicht mehr im Wege, um die besten Talente anzuziehen. Ein spannender Ansatz, der nicht nur für die Baubranche richtungsweisend sein könnte.

Kaita Ronn , Co-Founderin, CSO und Geschäftsführerin der TOPEOPLE GROUP, ist eine außergewöhnliche Persönlichkeit, deren Geschichte von Mut, Entschlossenheit und unermüdlichem Einsatz geprägt ist. Ihre Reise – von einer kleinen Stadt in der Ukraine bis an die Spitze eines erfolgreichen Unternehmens in Deutschland – zeigt, wie Träume durch harte Arbeit und Unterstützung Wirklichkeit werden können. INHALT Die Anfänge: Von der Ukraine nach Deutschland Der Weg zur Gründung der TOPEOPLE GROUP Der Durchbruch: Ihre Karriere bei der TOPEOPLE GROUP Kaita Ronn: Die treibende Kraft hinter dem Erfolg TOPEOPLE GROUP: Vision und Philosophie Ein Blick in die Zukunft Fazit: Die Geschichte von Kaita Ronn inspiriert Die Anfänge: Von der Ukraine nach Deutschland Kaita Ronn wurde in einer kleinen Stadt in der Ukraine geboren, wo die Möglichkeiten begrenzt, ihre Ambitionen jedoch grenzenlos waren. Mit dem Traum von einem besseren Leben zog sie als junge Frau nach Deutschland und begann als Au-Pair. Die Anfangsjahre waren herausfordernd: Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und finanzielle Unsicherheiten prägten ihren Alltag. Doch Kaita gab nie auf. Mit Mut und Entschlossenheit arbeitete sie in verschiedenen Aushilfsjobs, lernte Deutsch und entwickelte ihre Resilienz. „ Es gab viele Momente, in denen ich mich gefragt habe, ob ich auf dem richtigen Weg bin ,“ erinnert sich Kaita. „Doch ich wusste, dass ich für meine Träume kämpfen muss.“ Der Weg zur Gründung der TOPEOPLE GROUP Nach erfolgreichen Jahren in der Personalberatungsbranche hatten Kaita und Marvin Ronn eine klare Vision: Eine Personalberatung gründen, die sich durch Exzellenz, Branchenverständnis und innovative Ansätze auszeichnet. Im Februar 2021 verwirklichte er diesen Traum gemeinsam mit Lukas Knoll – nicht nur als Geschäftspartner, sondern auch als enge Freunde. Mehr als nur Kollegen: Marvin Ronn (links), Kaita Ronn (mitte) uns Lukas Knoll (rechts) bei der Feier zum 3. Jahrestag der TOPEOPLE-Gründung Von Anfang an war klar, dass die TOPEOPLE GROUP mehr sein sollte als eine klassische Personalberatung. Ihr Ziel war es, die führende Personalberatung in der Baubranche  zu werden, und die Ergebnisse sprechen für sich: Über 100 führende Bauunternehmen  zählen inzwischen zu ihren Kunden, und mehr als 3000 Kandidaten  wurden erfolgreich vermittelt. Der Durchbruch: Ihre Karriere bei der TOPEOPLE GROUP Mit der Gründung der TOPEOPLE GROUP begann ein neues Kapitel in Kaitas Leben. Hier konnte sie ihre Talente und Ambitionen in einem professionellen Umfeld entfalten. Gemeinsam mit ihrem Ehemann und Geschäftspartner Marvin Ronn, der sie stets unterstützt und motiviert, entwickelte sie das Unternehmen zu einer der führenden Personalberatungen in der Bau- und Infrastrukturbrauche. „Marvin und ich ergänzen uns perfekt – wir inspirieren und stärken uns gegenseitig,“ sagt Kaita. Das Duo wird durch Lukas Knoll, den dritten Co-Founder und engen Freund des Paares, komplettiert. Lukas, der auch der Trauzeuge des Ehepaars ist, bringt eine weitere Dimension an Kreativität und strategischem Denken in die TOPEOPLE GROUP ein. Marvin und Kaita Ronn – Das Power-Couple hinter der TOPEOPLE GROUP Kaita Ronn: Die treibende Kraft hinter dem Erfolg Kaita Ronn, Co-Founderin und Geschäftsführerin der TOPEOPLE GROUP Kaita Ronn brachte von Beginn an ihre Leidenschaft, Energie und ihren unermüdlichen Einsatz in das Unternehmen ein. Als Chief Sales Officer (CSO)  ist sie maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich. Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und langfristig zu pflegen, hat entscheidend dazu beigetragen, die TOPEOPLE GROUP als verlässlichen Partner für Karriereentwicklung zu etablieren. Kaita wird nicht nur von Kunden und Kandidaten geschätzt, sondern auch von ihrem Team. Gemeinsam mit ihrem Ehemann Marvin Ronn motivieren sich die beiden gegenseitig und bilden ein starkes Führungsteam. „Wir inspirieren uns täglich, besser zu werden und unsere Vision zu leben,“ sagt Kaita über ihre Zusammenarbeit mit Marvin. TOPEOPLE GROUP: Vision und Philosophie Die TOPEOPLE GROUP  mit Sitz in Offenbach am Main  hat sich innerhalb kurzer Zeit als führende Personalberatung in der Baubranche etabliert. Mit einem Team von mittlerweile 40 hochmotivierten Mitarbeitern  agiert das Unternehmen in der gesamten DACH-Region . Werte, die die TOPEOPLE GROUP antreiben: Branchenverständnis:  Jedes Projekt wird mit tiefem Wissen und Verständnis für die Baubranche angegangen. Maßgeschneiderte Beratung:  Kunden und Kandidaten werden individuell betreut, um passgenaue Lösungen zu finden. Nachhaltigkeit:  Langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten stehen im Mittelpunkt. Dank dieser Philosophie genießt die TOPEOPLE GROUP eine hohe Weiterempfehlungsrate und wird sowohl von Bauunternehmen als auch von Fachkräften geschätzt. Ein Blick in die Zukunft Die TOPEOPLE GROUP ist heute mehr als nur eine Personalberatung – sie ist ein Ort, an dem Visionen Realität werden. Kaita, Marvin und Lukas haben es geschafft, ein Unternehmen zu schaffen, das Menschen inspiriert und unterstützt, ihre Karrieren voranzutreiben. Ziele für die Zukunft: Weitere Expansion in der DACH-Region. Noch innovativere Ansätze in der Personalberatung. Aufbau neuer Partnerschaften mit führenden Bauunternehmen. „Wir wollen nicht nur vermitteln, wir wollen die Baubranche aktiv mitgestalten,“ erklärt Kaita Ronn. Fazit: Die Geschichte von Kaita Ronn inspiriert Die Reise von Kaita Ronn – von ihren Anfängen in der Ukraine bis zur Mitgründung eines erfolgreichen Unternehmens – zeigt, wie Mut, Entschlossenheit und die Unterstützung eines starken Teams zum Erfolg führen können. Mit der TOPEOPLE GROUP hat Kaita dabei geholfen einen Ort zu schaffen, an dem Karrieren wachsen und Visionen verwirklicht werden. Ihre Geschichte inspiriert nicht nur ihr Team, sondern auch die Fachkräfte und Unternehmen, die mit der TOPEOPLE GROUP zusammenarbeiten. Lass dich von Kaitas Erfolgsgeschichte inspirieren und werde Teil der TOPEOPLE GROUP. Bewirb dich jetzt oder lass dich als Kandidat vermitteln – wir freuen uns auf dich!

Die Gleisbau-Branche bietet spannende und vielseitige Karrieremöglichkeiten. Mit den richtigen Qualifikationen kannst du hier Teil einer zukunftssicheren und wachsenden Industrie werden. Die TOPEOPLE GROUP vermittelt Fachkräfte an führende Unternehmen und hilft dir, die Position zu finden, die zu deinen Fähigkeiten und Zielen passt. In diesem Artikel stellen wir dir die Top-Jobs in der Gleisbau-Branche vor und zeigen, warum sie so gefragt sind. Bauleiter Leit- und Sicherungstechnik (m/w/d) Deine Aufgaben: Als Bauleiter LST planst und koordinierst du Bauprojekte im Bereich der Leit- und Sicherungstechnik. Du überwachst die Arbeiten vor Ort, sorgst für die Einhaltung von Sicherheitsstandards und bist der Ansprechpartner für alle Projektbeteiligten. Warum dieser Job? Hohe Verantwortung und Abwechslung in Projekten. Überdurchschnittliche Gehälter und spannende Karriereperspektiven. Direkter Einfluss auf die Sicherheit und Effizienz von Bahnanlagen. Das solltest du mitbringen: Erfahrung im Gleisbau oder in der LST-Technik. Organisationstalent und Führungskompetenz. Maschinist für Stopftechnik/ Gleisstopfmaschinenbediener (m/w/d) Deine Aufgaben: Als Maschinist für Stopftechnik bedienst du hochspezialisierte Maschinen, die Schienen und Gleisbett stabilisieren. Präzision ist hier entscheidend, um die Sicherheit und Langlebigkeit von Bahnanlagen zu gewährleisten. Warum dieser Job? Arbeit mit modernster Technik in einem spezialisierten Bereich. Hohe Nachfrage und attraktive Gehälter. Hands-on-Arbeit mit direktem Impact auf die Infrastruktur. Das solltest du mitbringen: Technisches Verständnis und Erfahrung mit Maschinen. Interesse an präzisem Arbeiten und Teamfähigkeit. Signalmechaniker LST (m/w/d) Deine Aufgaben: Als Signalmechaniker installierst und wartest du sicherheitskritische Signaltechnik für Bahnstrecken. Von der Inbetriebnahme bis zur Störungsbehebung trägst du dazu bei, dass der Zugverkehr reibungslos läuft. Warum dieser Job? Systemrelevante Tätigkeit mit großer Verantwortung. Gute Aufstiegsmöglichkeiten in einer wachstumsstarken Branche. Technologische Herausforderungen für Tüftler und Technikbegeisterte. Das solltest du mitbringen: Ausbildung in der Elektrotechnik oder ähnlichen Bereichen. Interesse an sicherheitsrelevanter Technik und Problemlösungen. Weichenmechaniker (m/w/d) Deine Aufgaben: Weichenmechaniker sorgen dafür, dass die Weichen auf Schienenanlagen reibungslos funktionieren. Du wartest und reparierst diese Anlagen und trägst so zur Sicherheit und Effizienz des Bahnverkehrs bei. Warum dieser Job? Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Innen- und Außendienst. Hohe Nachfrage bei renommierten Bauunternehmen. Direkter Beitrag zur Funktionsfähigkeit des Bahnnetzes. Das solltest du mitbringen: Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis. Freude an praktischer Arbeit und Problemlösung. Deine Karriere mit der TOPEOPLE GROUP Alle diese Berufe haben eines gemeinsam: Sie sind nicht nur wichtig für die Infrastruktur, sondern bieten auch attraktive Karrieremöglichkeiten. Die TOPEOPLE GROUP ist dein Partner, um die passende Position bei führenden Unternehmen zu finden. Unsere Services sind für Arbeitnehmer komplett kostenfrei – wir begleiten dich von der Bewerbung bis zum Vertragsabschluss. Jetzt durchstarten! Interessierst du dich für einen dieser Berufe oder suchst eine neue Herausforderung in der Gleisbau-Branche? Die TOPEOPLE GROUP hilft dir, den Job zu finden, der zu deinen Stärken passt. Kontaktiere uns jetzt und starte deine Karriere in der Gleisbau-Branche – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Der Jahreswechsel ist die perfekte Zeit, um Pläne zu schmieden und neue Wege einzuschlagen. Für viele ist der Dezember der Moment, um über die eigene Karriere nachzudenken: Bin ich zufrieden mit meinem Job? Könnte ich mehr aus mir herausholen? Welche Vorteile hätte ein Jobwechsel? Ganz nach dem Motto "Neues Jahr, neuer Job" bietet die TOPEOPLE GROUP dir die Möglichkeit, mit frischem Schwung ins neue Jahr zu starten – als Recruiter in einem dynamischen Team, das nicht nur in der Baubranche Maßstäbe setzt. Und das Beste: Auch Quereinsteiger aus ganz unterschiedlichen Branchen sind bei uns willkommen. Warum ein Jobwechsel im neuen Jahr? Der Jahreswechsel bietet die ideale Gelegenheit, berufliche Veränderungen zu wagen. Mit neuen Vorsätzen und einem klaren Fokus auf persönliche Ziele kannst du das neue Jahr nutzen, um deiner Karriere frischen Wind zu verleihen. Vielleicht denkst auch du schon länger darüber nach, etwas Neues zu wagen, dich weiterzuentwickeln oder in eine völlig neue Branche einzutauchen. Die TOPEOPLE GROUP gibt dir genau diese Chance. Deine Karrierechancen bei der TOPEOPLE GROUP Wir suchen motivierte Talente, die Teil unseres Erfolgs werden möchten. Dabei hast du die Wahl zwischen spannenden Positionen in verschiedenen Bereichen: Recruiter (m/w/d) Begeistere Talente für spannende Positionen in der Baubranche, baue Beziehungen auf und begleite Kandidaten durch den gesamten Vermittlungsprozess. Deine Aufgaben: Identifikation und Ansprache von Top-Talenten. Betreuung und Beratung von Kandidaten. Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien. Kaita Ronn Geschäftsführerin und CSO der TOPEOPLE GROUP Quereinstieg? Kein Problem! Besonders in unserer Recruiting-Abteilung legen wir großen Wert auf Persönlichkeit, Motivation und Lernbereitschaft. Wenn du aus einer anderen Branche kommst, bringen wir dir alles bei, was du als Recruiter wissen musst. Mit unserem intensiven Onboarding-Programm bist du bestens auf deine neue Rolle vorbereitet. Deine bisherigen Erfahrungen, egal ob aus Gastronomie, Einzelhandel oder anderen Bereichen, sind ein Gewinn für uns! Sales Specialist (m/w/d) Ein Teil des Sales-Teams der TOPEOPLE GROUP Unterstütze uns dabei, neue Kunden für die TOPEOPLE GROUP zu gewinnen und bestehende Beziehungen auszubauen. Deine Leidenschaft für Vertrieb und Kommunikation wird hier zum Erfolgsfaktor. Deine Aufgaben: Akquise von Neukunden und Betreuung von Bestandskunden. Präsentation unserer Services bei Unternehmen. Entwicklung von Lösungen, die unsere Kunden begeistern. Performance Marketing Manager (m/w/d) Gestalte die digitale Präsenz der TOPEOPLE GROUP mit und entwickle datengetriebene Kampagnen, die unsere Marke und Services voranbringen. Deine Aufgaben: Planung und Steuerung von Online-Marketing-Kampagnen (z. B. Google Ads, Meta Ads). Analyse und Optimierung von KPIs. Enge Zusammenarbeit mit unserem kreativen Marketing-Team. Was wir bieten Die TOPEOPLE GROUP ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Ort, an dem du deine Talente entfalten kannst. Unsere Positionen sind nicht remote  – du arbeitest vor Ort in unserem modernen Büro in Offenbach am Main , nur wenige Kilometer von Frankfurt entfernt. Dies bietet dir die Möglichkeit, dich direkt in unsere Teamkultur einzubringen und vom Austausch vor Ort zu profitieren. Unsere Vorteile: Modernes Arbeitsumfeld:  Du arbeitest mit den neuesten Tools und Technologien. Intensive Einarbeitung:  Wir bringen dir alles bei, was du für deinen Erfolg brauchst. Dynamisches Team:  Wir arbeiten hart und feiern unsere Erfolge – bei Teamevents, Partys oder einfach im Büro mit guter Musik. Karriereperspektiven:  Bei uns kannst du dich stetig weiterentwickeln und aufsteigen. Bleib mit uns verbunden – Folge der TOPEOPLE GROUP auf Social Media Du möchtest mehr über die TOPEOPLE GROUP, unser Team und unsere Arbeitsweise erfahren? Auf unseren Social-Media-Kanälen geben wir dir spannende Einblicke in unseren Alltag, berichten über unsere Erfolge und teilen wertvolle Tipps rund um Karriere und Recruiting. 👉 LinkedIn :  Erfahre mehr über unsere aktuellen Projekte und Karrierechancen. 👉 Instagram :  Einblicke hinter die Kulissen und Impressionen aus unserem Büro. 👉 TikTok :  Kreative Videos und spannende Recruiting-Insights. Jetzt ansehen 👉 YouTube :  Schau dir unsere spannenden Videos und unseren einzigartigen Podcast Building Success  an. Tipp:  Folge uns, um keine News und Updates zu verpassen – vielleicht ist genau dort dein Traumjob dabei! Dein neues Jahr beginnt jetzt 2024 könnte dein Jahr der Veränderung sein. Starte in einer Position, die dich begeistert, mit einem Team, das dich unterstützt, und bei einem Unternehmen, das deine Weiterentwicklung fördert. Egal, ob als Recruiter, im Sales oder im Marketing – die TOPEOPLE GROUP freut sich auf dich! Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und starte mit uns ins neue Jahr. Wir freuen uns, von dir zu hören!

TikTok ist längst mehr als eine Plattform für lustige Videos – es ist ein kraftvolles Tool, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen, vor allem jüngere Zielgruppen. Mit kreativen und gut geplanten Kampagnen kannst du Talente ansprechen, die auf traditionellen Wegen oft nicht erreicht werden. In diesem Artikel erfährst du, wie TikTok-Kampagnen im Recruiting funktionieren, welche Vorteile sie bieten und wie du sie Schritt für Schritt umsetzt. Am Ende findest du eine praktische Step-by-Step-Anleitung von RONN Campus , die dir den Einstieg erleichtert. Warum TikTok fürs Recruiting nutzen? TikTok bietet eine einzigartige Möglichkeit, authentisch und kreativ mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren. Vor allem die Generation Z und Millennials sind auf dieser Plattform aktiv und reagieren besonders auf visuell ansprechende Inhalte. Durch TikTok-Kampagnen kannst du als Arbeitgeber deine Marke stärken, Einblicke in den Arbeitsalltag geben und auf offene Stellen aufmerksam machen. Vorteile von TikTok im Recruiting: 1️⃣ Hohe Reichweite TikTok ermöglicht es, innerhalb kurzer Zeit eine große Zielgruppe zu erreichen – auch solche, die nicht aktiv nach Jobs suchen. 2️⃣ Kreative Darstellung Mit originellen Videos kannst du dein Unternehmen und offene Stellen auf eine Weise präsentieren, die auf anderen Plattformen oft nicht möglich ist. 3️⃣ Engagement fördern TikTok lebt von Interaktionen. Kommentare, Likes und Shares fördern die Sichtbarkeit deiner Inhalte und schaffen Nähe zu potenziellen Bewerbern. 4️⃣ Kosteneffizienz Im Vergleich zu klassischen Werbekampagnen sind TikTok-Kampagnen oft kostengünstiger und erzielen dennoch hohe Aufmerksamkeit. Wie funktioniert TikTok-Recruiting? Erfolgreiches TikTok-Recruiting erfordert eine Kombination aus Kreativität, Strategie und Zielgruppenverständnis. Hier sind die wichtigsten Schritte: ✅ Zielgruppe definiere Überlege, welche Zielgruppe du mit deiner Kampagne ansprechen möchtest. Nutze TikToks Targeting-Optionen, um deine Inhalte gezielt auszuspielen. ✅ Einblicke in den Arbeitsalltag geben Authentische Videos, die den Arbeitsalltag oder Team-Aktivitäten zeigen, wirken besonders ansprechend. Potenzielle Bewerber möchten sehen, was sie bei dir erwartet. ✅ Call-to-Action einbauen Jede Kampagne sollte eine klare Handlungsaufforderung enthalten, z. B. „Bewirb dich jetzt!“ oder „Erfahre mehr auf unserer Karriereseite.“ ✅ Mit TikTok-Ads arbeiten Nutze TikTok-Werbeanzeigen wie In-Feed-Ads oder Branded Content, um die Reichweite deiner Kampagne zu erhöhen und gezielt Bewerber anzusprechen. ✅ Trends und Hashtags nutzen Integriere aktuelle TikTok-Trends oder Challenges, um deine Inhalte relevanter und sichtbarer zu machen. Verwende Hashtags, die deine Zielgruppe sucht. ✅ Erfolge messen und optimieren Analysiere die Performance deiner Kampagnen regelmäßig. So kannst du herausfinden, welche Inhalte gut ankommen, und deine Strategie anpassen. Unterstützung durch RONN Campus: Step-by-Step-Anleitung Damit deine TikTok-Kampagnen ein voller Erfolg werden, hat RONN Campus  eine ausführliche Step-by-Step-Anleitung entwickelt. Diese Anleitung zeigt dir, wie du von der Planung bis zur Umsetzung eine erfolgreiche TikTok-Kampagne auf die Beine stellst. Sie enthält praktische Tipps, Beispiele und konkrete Schritte, um deine Recruiting-Strategie auf TikTok zu perfektionieren. Du benötigst mehr Unterstützung bei der Suche nach passenden Mitarbeitern. Hier findest du kostenfreie Tipps und weitere kostenfreie Ressourcen für deine Personalsuche! Fazit TikTok bietet Unternehmen eine innovative Möglichkeit, Mitarbeiter zu gewinnen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Mit der richtigen Strategie und authentischen Inhalten erreichst du Zielgruppen, die auf anderen Kanälen schwer zu erreichen sind. Die Step-by-Step-Anleitung von RONN Campus gibt dir alle Werkzeuge an die Hand, um deine Kampagnen effizient und erfolgreich zu gestalten.