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In einer Zeit, in der digitale Präsenz und Networking immer wichtiger werden, spielen Influencer auch in traditionellen Branchen wie dem Bauwesen eine zunehmend bedeutende Rolle. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die wachsende Bedeutung von Branchen-Influencern in der Baubranche, die auf Plattformen wie LinkedIn aktiv sind und dort Trends setzen, Wissen teilen und Netzwerke stärken. Die Rolle von Influencern in der Baubranche Wie Influencer die Baubranche prägen Beispiele erfolgreicher Influencer in der Baubranche 🚧 Die Rolle von Influencern in der Baubranche Vorbilder und Meinungsführer Influencer in der Baubranche sind oft erfahrene Fachleute, die ihr umfangreiches Wissen und ihre Erfahrungen nutzen, um andere zu inspirieren und zu leiten. Sie nutzen soziale Medien, um innovative Projekte vorzustellen, technische Fähigkeiten zu demonstrieren und über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu diskutieren. Networking und Community-Aufbau Diese Influencer spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Pflege von Fachgemeinschaften. Durch regelmäßige Beiträge und aktive Teilnahme an Diskussionen schaffen sie Plattformen für Austausch und Zusammenarbeit, die für Fachleute innerhalb und außerhalb ihrer eigenen Netzwerke zugänglich sind. ✨ Wie Influencer die Baubranche prägen Wissensaustausch Influencer teilen regelmäßig Einblicke und Fachwissen, das von Bauverfahren bis hin zu Sicherheitsstandards reicht. Diese Informationen sind besonders wertvoll für jüngere oder weniger erfahrene Bauarbeiter und Ingenieure, die ihre Kenntnisse vertiefen möchten. Förderung von Innovation Viele Influencer in der Baubranche sind an der Spitze der technologischen Innovation tätig. Sie nutzen ihre Plattformen, um fortschrittliche Techniken und Technologien zu fördern, die Effizienz steigern und nachhaltige Praktiken unterstützen. Einfluss auf Markentrends Durch ihre Präsenz und ihr Engagement beeinflussen diese Personen auch, wie Marken innerhalb der Branche wahrgenommen werden. Sie haben oft die Macht, die Reputation von Werkzeugen, Materialien und neuen Technologien zu formen und zu festigen. Beispiele erfolgreicher Influencer in der Baubranche Kaita Ronn : Eine Expertin im Bereich Personalmanagement in der Baubranche, die ihre Erfahrungen nutzt, um Wissen über Karriereentwicklung und Arbeitsplatzkultur in der Baubranche zu verbreiten. Ihre Beiträge auf sozialen Medien motivieren und inspirieren viele in der Branche. Lorenz Nagel : Ein Architekt und Projektentwickler, der sich auf nachhaltige Bauprojekte spezialisiert hat und regelmäßig über die Integration von umweltfreundlichen Materialien und Techniken in moderne Bauprojekte spricht. Marvin Ronn:  Ein Experte für Personalberatung in der Baubranche und CEO der TOPEOPLE GROUP , der sich auf die strategische Vermittlung von Fachkräften spezialisiert hat und auf LinkedIn Einblicke in die Herausforderungen und Lösungen im Recruiting von Bauprofis bietet. Er nutzt seine Plattform, um innovative Ansätze in der Personalgewinnung zu teilen und die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur hervorzuheben. Fazit Influencer in der Baubranche sind mehr als nur Online-Persönlichkeiten; sie sind Pioniere, die die Art und Weise, wie wir über Bau und Architektur denken und sprechen, verändern. Ihre Arbeit trägt dazu bei, die Branche transparenter, zugänglicher und innovativer zu machen. Für Fachleute in der Baubranche bietet das Folgen und Interagieren mit diesen Influencern eine hervorragende Möglichkeit, auf dem Laufenden zu bleiben und die eigene Karriere voranzutreiben.

Die Bauindustrie steht vor zahlreichen Herausforderungen, darunter Zeit- und Kostendruck, Nachhaltigkeitsanforderungen und die Notwendigkeit, schnell auf veränderte Marktanforderungen reagieren zu können. Modulares Bauen, eine innovative Bauweise, die vorgefertigte Module verwendet, bietet vielversprechende Lösungen für diese Herausforderungen. Dieser Artikel beleuchtet die Vorteile des modularen Bauens, technologische Innovationen, Herausforderungen bei der Implementierung und dessen Potenzial, die Baubranche zu revolutionieren. Modulares Bauen – Ein Überblick Modulares Bauen bezeichnet eine Bauweise, bei der Gebäude aus vorgefertigten Modulen zusammengesetzt werden, die in einer Fabrik hergestellt und dann zur Baustelle transportiert werden. Diese Module können komplette Räume mit allen notwendigen Installationen wie Elektrik und Sanitär beinhalten. Der Ansatz unterscheidet sich grundlegend von der traditionellen Bauweise, bei der alle Arbeiten vor Ort ausgeführt werden. Vorteile des Modularen Bauens ⏳ Effizienzsteigerung und Zeitersparnis Modulares Bauen ermöglicht eine signifikante Reduktion der Bauzeiten, da viele Prozesse parallel ablaufen können. Die Produktion der Module in der Fabrik und die Vorbereitung des Baugrunds können gleichzeitig erfolgen, wodurch Projekte schneller abgeschlossen werden können​​. 💸 Kostenkontrolle Durch die Vorfertigung können Kosten präziser kalkuliert und kontrolliert werden. Die Bauweise bietet eine hohe Kosten- und Terminsicherheit und macht Budgetüberschreitungen weniger wahrscheinlich​​. ♻️ Nachhaltigkeit Modulares Bauen ist eine umweltfreundliche Alternative. Durch die Vorfertigung wird weniger Abfall produziert, und Materialien können effizienter genutzt werden. Zudem bietet die Möglichkeit, Module zu demontieren und wiederzuverwenden, einen nachhaltigen Ansatz, der den ökologischen Fußabdruck von Bauprojekten reduziert​. Technologische Innovationen Die Entwicklung leichter, nachhaltiger Materialien und die Integration multifunktionaler Komponenten, wie z.B. Fassadenelemente mit integrierter Photovoltaik, sind nur einige der Innovationen, die das modulare Bauen vorantreiben​​. Diese technologischen Fortschritte ermöglichen nicht nur eine effizientere Bauweise, sondern auch die Realisierung flexibler und adaptiver Gebäudekonzepte. Herausforderungen bei der Implementierung Trotz seiner Vorteile steht das modulare Bauen vor Herausforderungen bei der Implementierung. Dazu gehören die Notwendigkeit organisatorischer Anpassungen, die Entwicklung flexibler modularer Systeme, die den Bedürfnissen unterschiedlicher Projekte gerecht werden, und die Vermeidung von Fehlern bei der Einführung modularen Bauens, die zu Effizienzverlusten führen können​​. Du möchtest in einem erfolgreichen und innovativem Bauunternehmen arbeiten? Kein Problem! Viele große Bauunternehmen zählen zu den langjährigen Partnern der TOPEOPLE GROUP. Bewirb dich jetzt – TOPEOPLE findet den richtigen Job für dich! Fazit Modulares Bauen bietet eine zukunftsfähige Lösung für die heutigen Herausforderungen der Baubranche. Durch die Kombination von Effizienz, Kosteneffektivität und Nachhaltigkeit hat diese Bauweise das Potenzial, traditionelle Methoden zu ergänzen oder sogar zu ersetzen. Die erfolgreiche Implementierung erfordert jedoch eine umfassende strategische Planung, die Berücksichtigung technologischer Innovationen und die Überwindung organisatorischer Herausforderungen. Mit der richtigen Herangehensweise kann modulares Bauen die Art und Weise, wie wir bauen, nachhaltig verändern und zur Entwicklung von Gebäuden beitragen, die nicht nur effizient und kostengünstig, sondern auch nachhaltig und anpassungsfähig sind.

In einer Zeit, in der der Kampf um qualifizierte Fachkräfte in allen Branchen tobt, hat sich Employer Branding als unverzichtbare Strategie herauskristallisiert. Besonders in der Baubranche, die traditionell auf Mundpropaganda und direkte Netzwerke setzte, ist ein Umdenken erfolgt. Technologischer Fortschritt und sich wandelnde Arbeitnehmererwartungen haben die Spielregeln verändert. Employer Branding ist somit auch in Bauunternehmen vom "Nice-to-have" zum absoluten Must-have avanciert. Einige Bauunternehmen haben den Dreh raus, wie man sich als Top-Arbeitgeber in der Baubranche zeigt. Es funktioniert mit coolen Projekten, einer starken Firmenkultur und einem Blick für Nachhaltigkeit. Kurz gesagt, sie wissen, wie man eine Marke aufbaut, die nicht nur auf dem Bauhelm glänzt, sondern auch in den Herzen der Mitarbeiter. Das Zauberwort? Employer Branding. Es geht nicht nur darum, nach außen hin cool auszusehen, sondern auch intern was zu bieten zu haben: eine Arbeitsumgebung, die motiviert, inspiriert und zeigt, dass man als Teil des Teams wirklich was bewegen kann. Die Baubranche hat also aufgeholt und zeigt, dass auch sie im Kampf um die besten Talente ganz vorne mitmischt. Was macht ein Top-Arbeitgeber aus? Es ist die Mischung aus coolen Projekten, einer starken Firmenkultur und einem Blick für Nachhaltigkeit, die erfolgreiche Bauunternehmen auszeichnet. Sie bauen nicht nur im wörtlichen Sinn, sondern auch im übertragenen Sinn an einer Marke, die in den Köpfen – und Herzen – der Mitarbeiter verankert ist. Peter Gross Bau: Community Building auf hohem Niveau Peter Gross Bau nutzt seine Karriereseite und LinkedIn-Präsenz meisterhaft, um die Unternehmenskultur und das Teamgefühl stark zu machen. Hier einige Tipps, inspiriert von ihrer Strategie: 🔴 Die Karriereseite als Visitenkarte Nutzt eure Karriereseite, um eure Identität zu zeigen. Peter Gross Bau präsentiert sich als zukunftsorientiertes Unternehmen mit spannenden Projekten und einer familiären Teamatmosphäre – einladend und inspirierend zugleich. 🔴 Ein Paket voller Benefits Von Weiterbildung in der hauseigenen Akademie bis hin zu Rabatten bei über 800 Marken – Peter Gross Bau zeigt, wie man Mitarbeitern echten Mehrwert bietet. Transparente Kommunikation über diese Vorteile macht das Unternehmen als Arbeitgeber noch attraktiver. 🔴 Aktive LinkedIn-Präsenz Durch aktives Teilen von Einblicken in den Arbeitsalltag und Neuigkeiten schafft Peter Gross Bau Nähe und Transparenz. Das fördert nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke. Die Bewertungen auf Kununu sprechen für sich: Mit einer äußerst hohen Weiterempfehlungsrate und überdurchschnittlich vielen Sternen überzeugt Peter Gross Bau als Arbeitgeber. Strabag & Züblin: Große Bühne auf LinkedIn Mit über 250.000 Followern auf LinkedIn und dem Motto "I work on progress" beweist Strabag, dass Employer Branding mehr ist als nur eine Fassade. ⚪️ Geschichten, die begeistern Strabag nutzt seine Plattform, um die Geschichten seiner Mitarbeiter zu erzählen. Ein Ansatz, der zeigt: Jeder ist Teil des großen Ganzen und kann persönlich wie beruflich wachsen. ⚪️ Mehr als nur Jobs Die Karriereseite von Strabag ist eine Einladung, Teil ihres Teams zu werden. Es geht um mehr als Jobangebote; es geht um eine Kultur, die Entwicklung und Sicherheit verspricht. Auch die Bewertungen auf Kununu, die größte Plattform für Arbeitgeber-Bewertung, lassen sich sehen. Mit 3,9 Sternen bei über 2000 Bewertungen, liegt Strabag bzw. Züblin weitaus über dem Durchschnitt auf Kununu. Kooperationen mit der TOPEOPLE GROUP Neben erfolgreichem Employer Branding haben diese drei Bauunternehmen eine weitere Gemeinsamkeit: Die Zusammenarbeit mit der Personalberatung TOPEOPLE GROUP . Als Partner arbeiten sie erfolgreich zusammen, um kompetente Fach- und Führungskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Wenn auch du also in solch einem modernen Bauunternehmen arbeiten möchtest, dann bewirb dich jetzt! Fazit Employer Branding in der Baubranche hat sich gewandelt und ist lebendiger denn je. Unternehmen wie Peter Gross Bau und Strabag zeigen, wie es geht. Sie beweisen, dass eine starke Marke und eine noch stärkere Mitarbeiterbindung Hand in Hand gehen. In Kombination mit der Zusammenarbeit mit einer fachspezifischen Personalberatung, wie der TOPEOPLE GROUP, steht diese Bauunternehmen nicht mehr im Wege, um die besten Talente anzuziehen. Ein spannender Ansatz, der nicht nur für die Baubranche richtungsweisend sein könnte.

Kaita Ronn , Co-Founderin, CSO und Geschäftsführerin der TOPEOPLE GROUP, ist eine außergewöhnliche Persönlichkeit, deren Geschichte von Mut, Entschlossenheit und unermüdlichem Einsatz geprägt ist. Ihre Reise – von einer kleinen Stadt in der Ukraine bis an die Spitze eines erfolgreichen Unternehmens in Deutschland – zeigt, wie Träume durch harte Arbeit und Unterstützung Wirklichkeit werden können. INHALT Die Anfänge: Von der Ukraine nach Deutschland Der Weg zur Gründung der TOPEOPLE GROUP Der Durchbruch: Ihre Karriere bei der TOPEOPLE GROUP Kaita Ronn: Die treibende Kraft hinter dem Erfolg TOPEOPLE GROUP: Vision und Philosophie Ein Blick in die Zukunft Fazit: Die Geschichte von Kaita Ronn inspiriert Die Anfänge: Von der Ukraine nach Deutschland Kaita Ronn wurde in einer kleinen Stadt in der Ukraine geboren, wo die Möglichkeiten begrenzt, ihre Ambitionen jedoch grenzenlos waren. Mit dem Traum von einem besseren Leben zog sie als junge Frau nach Deutschland und begann als Au-Pair. Die Anfangsjahre waren herausfordernd: Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und finanzielle Unsicherheiten prägten ihren Alltag. Doch Kaita gab nie auf. Mit Mut und Entschlossenheit arbeitete sie in verschiedenen Aushilfsjobs, lernte Deutsch und entwickelte ihre Resilienz. „ Es gab viele Momente, in denen ich mich gefragt habe, ob ich auf dem richtigen Weg bin ,“ erinnert sich Kaita. „Doch ich wusste, dass ich für meine Träume kämpfen muss.“ Der Weg zur Gründung der TOPEOPLE GROUP Nach erfolgreichen Jahren in der Personalberatungsbranche hatten Kaita und Marvin Ronn eine klare Vision: Eine Personalberatung gründen, die sich durch Exzellenz, Branchenverständnis und innovative Ansätze auszeichnet. Im Februar 2021 verwirklichte er diesen Traum gemeinsam mit Lukas Knoll – nicht nur als Geschäftspartner, sondern auch als enge Freunde. Mehr als nur Kollegen: Marvin Ronn (links), Kaita Ronn (mitte) uns Lukas Knoll (rechts) bei der Feier zum 3. Jahrestag der TOPEOPLE-Gründung Von Anfang an war klar, dass die TOPEOPLE GROUP mehr sein sollte als eine klassische Personalberatung. Ihr Ziel war es, die führende Personalberatung in der Baubranche  zu werden, und die Ergebnisse sprechen für sich: Über 100 führende Bauunternehmen  zählen inzwischen zu ihren Kunden, und mehr als 3000 Kandidaten  wurden erfolgreich vermittelt. Der Durchbruch: Ihre Karriere bei der TOPEOPLE GROUP Mit der Gründung der TOPEOPLE GROUP begann ein neues Kapitel in Kaitas Leben. Hier konnte sie ihre Talente und Ambitionen in einem professionellen Umfeld entfalten. Gemeinsam mit ihrem Ehemann und Geschäftspartner Marvin Ronn, der sie stets unterstützt und motiviert, entwickelte sie das Unternehmen zu einer der führenden Personalberatungen in der Bau- und Infrastrukturbrauche. „Marvin und ich ergänzen uns perfekt – wir inspirieren und stärken uns gegenseitig,“ sagt Kaita. Das Duo wird durch Lukas Knoll, den dritten Co-Founder und engen Freund des Paares, komplettiert. Lukas, der auch der Trauzeuge des Ehepaars ist, bringt eine weitere Dimension an Kreativität und strategischem Denken in die TOPEOPLE GROUP ein. Marvin und Kaita Ronn – Das Power-Couple hinter der TOPEOPLE GROUP Kaita Ronn: Die treibende Kraft hinter dem Erfolg Kaita Ronn, Co-Founderin und Geschäftsführerin der TOPEOPLE GROUP Kaita Ronn brachte von Beginn an ihre Leidenschaft, Energie und ihren unermüdlichen Einsatz in das Unternehmen ein. Als Chief Sales Officer (CSO)  ist sie maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich. Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und langfristig zu pflegen, hat entscheidend dazu beigetragen, die TOPEOPLE GROUP als verlässlichen Partner für Karriereentwicklung zu etablieren. Kaita wird nicht nur von Kunden und Kandidaten geschätzt, sondern auch von ihrem Team. Gemeinsam mit ihrem Ehemann Marvin Ronn motivieren sich die beiden gegenseitig und bilden ein starkes Führungsteam. „Wir inspirieren uns täglich, besser zu werden und unsere Vision zu leben,“ sagt Kaita über ihre Zusammenarbeit mit Marvin. TOPEOPLE GROUP: Vision und Philosophie Die TOPEOPLE GROUP  mit Sitz in Offenbach am Main  hat sich innerhalb kurzer Zeit als führende Personalberatung in der Baubranche etabliert. Mit einem Team von mittlerweile 40 hochmotivierten Mitarbeitern  agiert das Unternehmen in der gesamten DACH-Region . Werte, die die TOPEOPLE GROUP antreiben: Branchenverständnis:  Jedes Projekt wird mit tiefem Wissen und Verständnis für die Baubranche angegangen. Maßgeschneiderte Beratung:  Kunden und Kandidaten werden individuell betreut, um passgenaue Lösungen zu finden. Nachhaltigkeit:  Langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten stehen im Mittelpunkt. Dank dieser Philosophie genießt die TOPEOPLE GROUP eine hohe Weiterempfehlungsrate und wird sowohl von Bauunternehmen als auch von Fachkräften geschätzt. Ein Blick in die Zukunft Die TOPEOPLE GROUP ist heute mehr als nur eine Personalberatung – sie ist ein Ort, an dem Visionen Realität werden. Kaita, Marvin und Lukas haben es geschafft, ein Unternehmen zu schaffen, das Menschen inspiriert und unterstützt, ihre Karrieren voranzutreiben. Ziele für die Zukunft: Weitere Expansion in der DACH-Region. Noch innovativere Ansätze in der Personalberatung. Aufbau neuer Partnerschaften mit führenden Bauunternehmen. „Wir wollen nicht nur vermitteln, wir wollen die Baubranche aktiv mitgestalten,“ erklärt Kaita Ronn. Fazit: Die Geschichte von Kaita Ronn inspiriert Die Reise von Kaita Ronn – von ihren Anfängen in der Ukraine bis zur Mitgründung eines erfolgreichen Unternehmens – zeigt, wie Mut, Entschlossenheit und die Unterstützung eines starken Teams zum Erfolg führen können. Mit der TOPEOPLE GROUP hat Kaita dabei geholfen einen Ort zu schaffen, an dem Karrieren wachsen und Visionen verwirklicht werden. Ihre Geschichte inspiriert nicht nur ihr Team, sondern auch die Fachkräfte und Unternehmen, die mit der TOPEOPLE GROUP zusammenarbeiten. Lass dich von Kaitas Erfolgsgeschichte inspirieren und werde Teil der TOPEOPLE GROUP. Bewirb dich jetzt oder lass dich als Kandidat vermitteln – wir freuen uns auf dich!

Die Gleisbau-Branche bietet spannende und vielseitige Karrieremöglichkeiten. Mit den richtigen Qualifikationen kannst du hier Teil einer zukunftssicheren und wachsenden Industrie werden. Die TOPEOPLE GROUP vermittelt Fachkräfte an führende Unternehmen und hilft dir, die Position zu finden, die zu deinen Fähigkeiten und Zielen passt. In diesem Artikel stellen wir dir die Top-Jobs in der Gleisbau-Branche vor und zeigen, warum sie so gefragt sind. Bauleiter Leit- und Sicherungstechnik (m/w/d) Deine Aufgaben: Als Bauleiter LST planst und koordinierst du Bauprojekte im Bereich der Leit- und Sicherungstechnik. Du überwachst die Arbeiten vor Ort, sorgst für die Einhaltung von Sicherheitsstandards und bist der Ansprechpartner für alle Projektbeteiligten. Warum dieser Job? Hohe Verantwortung und Abwechslung in Projekten. Überdurchschnittliche Gehälter und spannende Karriereperspektiven. Direkter Einfluss auf die Sicherheit und Effizienz von Bahnanlagen. Das solltest du mitbringen: Erfahrung im Gleisbau oder in der LST-Technik. Organisationstalent und Führungskompetenz. Maschinist für Stopftechnik/ Gleisstopfmaschinenbediener (m/w/d) Deine Aufgaben: Als Maschinist für Stopftechnik bedienst du hochspezialisierte Maschinen, die Schienen und Gleisbett stabilisieren. Präzision ist hier entscheidend, um die Sicherheit und Langlebigkeit von Bahnanlagen zu gewährleisten. Warum dieser Job? Arbeit mit modernster Technik in einem spezialisierten Bereich. Hohe Nachfrage und attraktive Gehälter. Hands-on-Arbeit mit direktem Impact auf die Infrastruktur. Das solltest du mitbringen: Technisches Verständnis und Erfahrung mit Maschinen. Interesse an präzisem Arbeiten und Teamfähigkeit. Signalmechaniker LST (m/w/d) Deine Aufgaben: Als Signalmechaniker installierst und wartest du sicherheitskritische Signaltechnik für Bahnstrecken. Von der Inbetriebnahme bis zur Störungsbehebung trägst du dazu bei, dass der Zugverkehr reibungslos läuft. Warum dieser Job? Systemrelevante Tätigkeit mit großer Verantwortung. Gute Aufstiegsmöglichkeiten in einer wachstumsstarken Branche. Technologische Herausforderungen für Tüftler und Technikbegeisterte. Das solltest du mitbringen: Ausbildung in der Elektrotechnik oder ähnlichen Bereichen. Interesse an sicherheitsrelevanter Technik und Problemlösungen. Weichenmechaniker (m/w/d) Deine Aufgaben: Weichenmechaniker sorgen dafür, dass die Weichen auf Schienenanlagen reibungslos funktionieren. Du wartest und reparierst diese Anlagen und trägst so zur Sicherheit und Effizienz des Bahnverkehrs bei. Warum dieser Job? Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Innen- und Außendienst. Hohe Nachfrage bei renommierten Bauunternehmen. Direkter Beitrag zur Funktionsfähigkeit des Bahnnetzes. Das solltest du mitbringen: Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis. Freude an praktischer Arbeit und Problemlösung. Deine Karriere mit der TOPEOPLE GROUP Alle diese Berufe haben eines gemeinsam: Sie sind nicht nur wichtig für die Infrastruktur, sondern bieten auch attraktive Karrieremöglichkeiten. Die TOPEOPLE GROUP ist dein Partner, um die passende Position bei führenden Unternehmen zu finden. Unsere Services sind für Arbeitnehmer komplett kostenfrei – wir begleiten dich von der Bewerbung bis zum Vertragsabschluss. Jetzt durchstarten! Interessierst du dich für einen dieser Berufe oder suchst eine neue Herausforderung in der Gleisbau-Branche? Die TOPEOPLE GROUP hilft dir, den Job zu finden, der zu deinen Stärken passt. Kontaktiere uns jetzt und starte deine Karriere in der Gleisbau-Branche – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Der Jahreswechsel ist die perfekte Zeit, um Pläne zu schmieden und neue Wege einzuschlagen. Für viele ist der Dezember der Moment, um über die eigene Karriere nachzudenken: Bin ich zufrieden mit meinem Job? Könnte ich mehr aus mir herausholen? Welche Vorteile hätte ein Jobwechsel? Ganz nach dem Motto "Neues Jahr, neuer Job" bietet die TOPEOPLE GROUP dir die Möglichkeit, mit frischem Schwung ins neue Jahr zu starten – als Recruiter in einem dynamischen Team, das nicht nur in der Baubranche Maßstäbe setzt. Und das Beste: Auch Quereinsteiger aus ganz unterschiedlichen Branchen sind bei uns willkommen. Warum ein Jobwechsel im neuen Jahr? Der Jahreswechsel bietet die ideale Gelegenheit, berufliche Veränderungen zu wagen. Mit neuen Vorsätzen und einem klaren Fokus auf persönliche Ziele kannst du das neue Jahr nutzen, um deiner Karriere frischen Wind zu verleihen. Vielleicht denkst auch du schon länger darüber nach, etwas Neues zu wagen, dich weiterzuentwickeln oder in eine völlig neue Branche einzutauchen. Die TOPEOPLE GROUP gibt dir genau diese Chance. Deine Karrierechancen bei der TOPEOPLE GROUP Wir suchen motivierte Talente, die Teil unseres Erfolgs werden möchten. Dabei hast du die Wahl zwischen spannenden Positionen in verschiedenen Bereichen: Recruiter (m/w/d) Begeistere Talente für spannende Positionen in der Baubranche, baue Beziehungen auf und begleite Kandidaten durch den gesamten Vermittlungsprozess. Deine Aufgaben: Identifikation und Ansprache von Top-Talenten. Betreuung und Beratung von Kandidaten. Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien. Kaita Ronn Geschäftsführerin und CSO der TOPEOPLE GROUP Quereinstieg? Kein Problem! Besonders in unserer Recruiting-Abteilung legen wir großen Wert auf Persönlichkeit, Motivation und Lernbereitschaft. Wenn du aus einer anderen Branche kommst, bringen wir dir alles bei, was du als Recruiter wissen musst. Mit unserem intensiven Onboarding-Programm bist du bestens auf deine neue Rolle vorbereitet. Deine bisherigen Erfahrungen, egal ob aus Gastronomie, Einzelhandel oder anderen Bereichen, sind ein Gewinn für uns! Sales Specialist (m/w/d) Ein Teil des Sales-Teams der TOPEOPLE GROUP Unterstütze uns dabei, neue Kunden für die TOPEOPLE GROUP zu gewinnen und bestehende Beziehungen auszubauen. Deine Leidenschaft für Vertrieb und Kommunikation wird hier zum Erfolgsfaktor. Deine Aufgaben: Akquise von Neukunden und Betreuung von Bestandskunden. Präsentation unserer Services bei Unternehmen. Entwicklung von Lösungen, die unsere Kunden begeistern. Performance Marketing Manager (m/w/d) Gestalte die digitale Präsenz der TOPEOPLE GROUP mit und entwickle datengetriebene Kampagnen, die unsere Marke und Services voranbringen. Deine Aufgaben: Planung und Steuerung von Online-Marketing-Kampagnen (z. B. Google Ads, Meta Ads). Analyse und Optimierung von KPIs. Enge Zusammenarbeit mit unserem kreativen Marketing-Team. Was wir bieten Die TOPEOPLE GROUP ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Ort, an dem du deine Talente entfalten kannst. Unsere Positionen sind nicht remote  – du arbeitest vor Ort in unserem modernen Büro in Offenbach am Main , nur wenige Kilometer von Frankfurt entfernt. Dies bietet dir die Möglichkeit, dich direkt in unsere Teamkultur einzubringen und vom Austausch vor Ort zu profitieren. Unsere Vorteile: Modernes Arbeitsumfeld:  Du arbeitest mit den neuesten Tools und Technologien. Intensive Einarbeitung:  Wir bringen dir alles bei, was du für deinen Erfolg brauchst. Dynamisches Team:  Wir arbeiten hart und feiern unsere Erfolge – bei Teamevents, Partys oder einfach im Büro mit guter Musik. Karriereperspektiven:  Bei uns kannst du dich stetig weiterentwickeln und aufsteigen. Bleib mit uns verbunden – Folge der TOPEOPLE GROUP auf Social Media Du möchtest mehr über die TOPEOPLE GROUP, unser Team und unsere Arbeitsweise erfahren? Auf unseren Social-Media-Kanälen geben wir dir spannende Einblicke in unseren Alltag, berichten über unsere Erfolge und teilen wertvolle Tipps rund um Karriere und Recruiting. 👉 LinkedIn :  Erfahre mehr über unsere aktuellen Projekte und Karrierechancen. 👉 Instagram :  Einblicke hinter die Kulissen und Impressionen aus unserem Büro. 👉 TikTok :  Kreative Videos und spannende Recruiting-Insights. Jetzt ansehen 👉 YouTube :  Schau dir unsere spannenden Videos und unseren einzigartigen Podcast Building Success  an. Tipp:  Folge uns, um keine News und Updates zu verpassen – vielleicht ist genau dort dein Traumjob dabei! Dein neues Jahr beginnt jetzt 2024 könnte dein Jahr der Veränderung sein. Starte in einer Position, die dich begeistert, mit einem Team, das dich unterstützt, und bei einem Unternehmen, das deine Weiterentwicklung fördert. Egal, ob als Recruiter, im Sales oder im Marketing – die TOPEOPLE GROUP freut sich auf dich! Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und starte mit uns ins neue Jahr. Wir freuen uns, von dir zu hören!

TikTok ist längst mehr als eine Plattform für lustige Videos – es ist ein kraftvolles Tool, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen, vor allem jüngere Zielgruppen. Mit kreativen und gut geplanten Kampagnen kannst du Talente ansprechen, die auf traditionellen Wegen oft nicht erreicht werden. In diesem Artikel erfährst du, wie TikTok-Kampagnen im Recruiting funktionieren, welche Vorteile sie bieten und wie du sie Schritt für Schritt umsetzt. Am Ende findest du eine praktische Step-by-Step-Anleitung von RONN Campus , die dir den Einstieg erleichtert. Warum TikTok fürs Recruiting nutzen? TikTok bietet eine einzigartige Möglichkeit, authentisch und kreativ mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren. Vor allem die Generation Z und Millennials sind auf dieser Plattform aktiv und reagieren besonders auf visuell ansprechende Inhalte. Durch TikTok-Kampagnen kannst du als Arbeitgeber deine Marke stärken, Einblicke in den Arbeitsalltag geben und auf offene Stellen aufmerksam machen. Vorteile von TikTok im Recruiting: 1️⃣ Hohe Reichweite TikTok ermöglicht es, innerhalb kurzer Zeit eine große Zielgruppe zu erreichen – auch solche, die nicht aktiv nach Jobs suchen. 2️⃣ Kreative Darstellung Mit originellen Videos kannst du dein Unternehmen und offene Stellen auf eine Weise präsentieren, die auf anderen Plattformen oft nicht möglich ist. 3️⃣ Engagement fördern TikTok lebt von Interaktionen. Kommentare, Likes und Shares fördern die Sichtbarkeit deiner Inhalte und schaffen Nähe zu potenziellen Bewerbern. 4️⃣ Kosteneffizienz Im Vergleich zu klassischen Werbekampagnen sind TikTok-Kampagnen oft kostengünstiger und erzielen dennoch hohe Aufmerksamkeit. Wie funktioniert TikTok-Recruiting? Erfolgreiches TikTok-Recruiting erfordert eine Kombination aus Kreativität, Strategie und Zielgruppenverständnis. Hier sind die wichtigsten Schritte: ✅ Zielgruppe definiere Überlege, welche Zielgruppe du mit deiner Kampagne ansprechen möchtest. Nutze TikToks Targeting-Optionen, um deine Inhalte gezielt auszuspielen. ✅ Einblicke in den Arbeitsalltag geben Authentische Videos, die den Arbeitsalltag oder Team-Aktivitäten zeigen, wirken besonders ansprechend. Potenzielle Bewerber möchten sehen, was sie bei dir erwartet. ✅ Call-to-Action einbauen Jede Kampagne sollte eine klare Handlungsaufforderung enthalten, z. B. „Bewirb dich jetzt!“ oder „Erfahre mehr auf unserer Karriereseite.“ ✅ Mit TikTok-Ads arbeiten Nutze TikTok-Werbeanzeigen wie In-Feed-Ads oder Branded Content, um die Reichweite deiner Kampagne zu erhöhen und gezielt Bewerber anzusprechen. ✅ Trends und Hashtags nutzen Integriere aktuelle TikTok-Trends oder Challenges, um deine Inhalte relevanter und sichtbarer zu machen. Verwende Hashtags, die deine Zielgruppe sucht. ✅ Erfolge messen und optimieren Analysiere die Performance deiner Kampagnen regelmäßig. So kannst du herausfinden, welche Inhalte gut ankommen, und deine Strategie anpassen. Unterstützung durch RONN Campus: Step-by-Step-Anleitung Damit deine TikTok-Kampagnen ein voller Erfolg werden, hat RONN Campus  eine ausführliche Step-by-Step-Anleitung entwickelt. Diese Anleitung zeigt dir, wie du von der Planung bis zur Umsetzung eine erfolgreiche TikTok-Kampagne auf die Beine stellst. Sie enthält praktische Tipps, Beispiele und konkrete Schritte, um deine Recruiting-Strategie auf TikTok zu perfektionieren. Du benötigst mehr Unterstützung bei der Suche nach passenden Mitarbeitern. Hier findest du kostenfreie Tipps und weitere kostenfreie Ressourcen für deine Personalsuche! Fazit TikTok bietet Unternehmen eine innovative Möglichkeit, Mitarbeiter zu gewinnen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Mit der richtigen Strategie und authentischen Inhalten erreichst du Zielgruppen, die auf anderen Kanälen schwer zu erreichen sind. Die Step-by-Step-Anleitung von RONN Campus gibt dir alle Werkzeuge an die Hand, um deine Kampagnen effizient und erfolgreich zu gestalten.

Die Weihnachtszeit naht, und damit die Frage: Was schenkt man jemandem, der in der Gleisbau-Branche arbeitet? Ob für Kollegen, Freunde oder Familie – praktische und kreative Geschenke, die den beruflichen Alltag bereichern oder einfach Freude bereiten, sind immer eine gute Wahl. Hier sind einige Geschenkideen, die perfekt für Gleisbauer und Technikbegeisterte sind. 1️⃣ LEGO-Modelle für Baumaschinen-Fans 2️⃣ Bequemlichkeit im Bagger 3️⃣ Für die kalte Jahreszeit 4️⃣ Sonnenbrillen für draußen 5️⃣ Personalisierte Thermo 6️⃣ Gutscheine für Auszeiten 7️⃣ Ein besonderes Geschenk von der TOPEOPLE GROUP 1️⃣ LEGO-Modelle für Baumaschinen-Fans LEGO-Technic-Sets wie der Liebherr Raupenkran  oder der Volvo FMX LKW mit EC230 Electric Raupenbagger  sind nicht nur Spielzeug, sondern auch detailreiche Modelle für Technikliebhaber. Diese Sets bieten eine tolle Möglichkeit, nach Feierabend kreativ zu werden und gleichzeitig die Faszination für Maschinen und Bauprojekte auszuleben. Liebherr Raupenkran Foto: LEGO Volvo FMX LKW mit EC230 Electric Raupenbagger Foto: LEGO 2️⃣ Bequemlichkeit im Bagger: Hausschuhe für Zweiwegebagger Viele Zweiwegebaggerfahrer tragen im Bagger bequeme Hausschuhe, um lange Arbeitstage angenehmer zu gestalten. Warum also nicht ein hochwertiges Paar Hausschuhe schenken, das Komfort und Stil vereint? Besonders beliebt sind Marken wie UGG  mit ihrem weichen, warmen Innenfutter oder Birkenstock , die für ihre ergonomischen und langlebigen Designs bekannt sind. Mit diesen Hausschuhen wird jede Schicht im Bagger ein bisschen gemütlicher. Für einen persönlichen Touch könntest du die Hausschuhe sogar individuell besticken lassen. Hausschuhe der Marke UGG Australia Foto: Peek & Cloppenburg Hausschuhe der Marke Birkenstock Foto: Birkenstock 3️⃣ Für die kalte Jahreszeit: Jacken von Engelbert Strauss Die Marke Engelbert Strauss ist bekannt für funktionale Arbeitsbekleidung, die nicht nur robust, sondern auch stylisch ist. Eine hochwertige Jacke von Strauss ist das ideale Geschenk für kalte Tage auf der Baustelle und zeigt, dass du an die Bedürfnisse im Arbeitsalltag gedacht hast. Arbeitsjacke von Engelbert Strauss Foto: Engelbert Strauss 4️⃣ Sonnenbrillen für draußen Im Gleisbau ist man fast immer unter freiem Himmel. Eine coole und gleichzeitig funktionale Sonnenbrille schützt nicht nur vor der Sonne, sondern bietet auch Stil. Polarisierte Gläser oder ein robuster Rahmen machen die Sonnenbrille zum perfekten Begleiter auf der Baustelle. CAT Sonnenbrille Foto: Arbeitsbedarf24 Eine coole, funktionale Sonnenbrille wie die CAT Vollrahmen-Schutzbrille TREAD  mit getöntem Glas bietet nicht nur Schutz vor UV-Strahlung, sondern überzeugt auch durch ihr modernes Design und hohe Robustheit. Sie ist speziell für den Arbeitsalltag im Freien konzipiert und macht sowohl optisch als auch funktional eine gute Figur. 5️⃣ Personalisierte Thermoflasche Eine Thermoflasche mit individueller Gravur – vielleicht mit dem Namen oder dem Berufstitel – hält nicht nur Kaffee oder Tee warm, sondern sorgt auch für ein persönliches Touch. Ideal für lange Tage, an denen ein heißes Getränk Energie spendet. Thermoflasche, um heißen Kaffee oder Tee auch draußen zu genießen! Auf Etsy  findest du zahlreiche Designs, die nach Wunsch angepasst werden können. Von minimalistischen Gravuren bis hin zu kreativen Motiven – hier wird garantiert jeder fündig. 6️⃣ Gutscheine für Auszeiten Nach langen Arbeitstagen oder Wochenenden auf der Baustelle ist eine kleine Auszeit genau das Richtige. Ein Gutschein für eine Massage, einen Restaurantbesuch oder sogar einen Kurztrip ist eine Möglichkeit, deine Wertschätzung auszudrücken und für Entspannung zu sorgen! 7️⃣ Ein besonderes Geschenk von der TOPEOPLE GROUP Das wohl wertvollste Geschenk für jeden, der in der Gleisbau-Branche tätig ist, kommt von der TOPEOPLE GROUP . Ihr kostenloser Vermittlungsservice für Arbeitnehmer ist wie ein persönlicher Karrierebegleiter – maßgeschneidert, professionell und komplett kostenfrei. Drucke diesen Gutschein für deine Liebsten aus und ermögliche ihnen einen riesigen Karrieresprung! TOPEOPLE GROUP hilft dabei, die perfekte Position zu finden, die genau zu den Stärken und Zielen von Fach- und Führungskräften passt. Dieses „Geschenk“ öffnet Türen zu neuen beruflichen Chancen, ohne dass du etwas investieren musst – außer deinen Mut zur Veränderung. Fazit Die Arbeit im Gleisbau ist anspruchsvoll und verdient Anerkennung – besonders zur Weihnachtszeit. Mit einem schönen Weihnachtsgeschenk schenkst du nicht nur Freude, sondern auch praktische Begleiter für den Alltag. Egal, ob LEGO-Baumaschinen, kuschelige UGG- oder ergonomische Birkenstock-Hausschuhe, eine robuste Strauss-Jacke, die CAT Schutzbrille, eine personalisierte Thermoskanne von Etsy oder der kostenlose Service der TOPEOPLE GROUP – diese Geschenke zeigen, dass du den Arbeitsalltag eines Gleisbauers wirklich verstehst.

Die Suche nach qualifizierten Talenten ist heutzutage eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Doch oft wird der entscheidende Faktor übersehen: die richtige Ansprache. In einer Welt, in der Talente zwischen zahlreichen Angeboten wählen können, entscheidet die erste Kontaktaufnahme darüber, ob ein potenzieller Mitarbeiter Interesse zeigt – oder nicht. Dieser Artikel bietet dir wertvolle Einblicke und praxisnahe Tipps, wie du Talente gezielt ansprichst, sie für dein Unternehmen begeisterst und langfristig bindest. Warum ist die richtige Ansprache so wichtig? Die Art und Weise, wie du ein Talent ansprichst, beeinflusst maßgeblich den Erfolg deines Recruiting-Prozesses. Eine schlecht durchdachte oder generische Ansprache kann abschreckend wirken, während eine personalisierte, wertschätzende Kommunikation den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legt. Vorteile einer gelungenen Ansprache: Erster Eindruck zählt:  Talente bilden sich oft in wenigen Sekunden eine Meinung über ein Unternehmen. Eine durchdachte Ansprache schafft sofort Vertrauen. Passgenaue Bewerber gewinnen:  Eine zielgerichtete Ansprache zieht Talente an, die wirklich zum Unternehmen und zur Position passen. Employer Branding stärken:  Die Art der Kommunikation prägt, wie dein Unternehmen wahrgenommen wird – als authentisch, professionell und wertschätzend. Die Schlüssel zur erfolgreichen Ansprache von Talenten ✅ Zielgruppe analysieren Jede Zielgruppe hat unterschiedliche Erwartungen und Bedürfnisse. Die Ansprache für Berufseinsteiger sollte sich deutlich von der für Führungskräfte unterscheiden. Analysiere, was deine Zielgruppe antreibt: Welche Karriereziele haben sie? Welche Werte sind ihnen wichtig? Diese Informationen sind die Grundlage für eine individuelle und ansprechende Kommunikation. Tipp:  Verwende Tools wie Zielgruppen-Personas, um deine potenziellen Kandidaten besser zu verstehen. ✅ Eine klare Botschaft formulieren Kandidaten möchten wissen, warum sie sich bei deinem Unternehmen bewerben sollten. Deine Botschaft sollte: Klar und prägnant  sein: Formuliere, was die Position und das Unternehmen besonders macht. Ehrlich und authentisch  wirken: Übertreibungen oder unrealistische Versprechen wirken unprofessionell und schaden dem Employer Branding. Beispiel: „Wir suchen einen kreativen Kopf, der unser Team bereichert und innovative Ideen vorantreibt. Bei uns erwarten dich spannende Projekte, ein motiviertes Team und die Möglichkeit, deine Karriere aktiv mitzugestalten.“ ✅ Persönlichkeit zeigen Eine persönliche Ansprache hebt dein Unternehmen von der Masse ab. Verwende den Namen des Kandidaten, gehe auf seinen bisherigen Werdegang ein und zeige, dass du dich mit seinem Profil beschäftigt hast. Das zeigt Wertschätzung und echtes Interesse. Tipp:  Passe den Ton der Ansprache an die Unternehmenskultur an. Ein lockerer Ton wirkt sympathisch, während ein formeller Stil bei konservativen Branchen angemessen ist. ✅ Werte und Kultur hervorheben Talente suchen nicht nur einen Job, sondern auch ein Unternehmen, das zu ihren Werten passt. Stelle klar, wofür dein Unternehmen steht und welche Kultur es pflegt. Dies schafft eine emotionale Verbindung und hilft Talenten, sich mit deinem Unternehmen zu identifizieren. Beispiel: „Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit, Zusammenarbeit und Innovation. Wir legen großen Wert auf individuelle Weiterentwicklung und ein positives Miteinander.“ ✅ Den Call-to-Action nicht vergessen Jede Ansprache sollte mit einer klaren Handlungsaufforderung enden, z. B.: „Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du unser Team bereichern kannst.“ „Hast du Lust auf spannende Projekte? Dann melde dich bei uns – wir freuen uns, von dir zu hören!“ Unterstützung durch RONN Campus: Tipps von Marvin Ronn Wie gelingt es, Talente effektiv und erfolgreich anzusprechen? In einem exklusiven Video von RONN Campus  gibt Marvin Ronn, CEO der TOPEOPLE GROUP, wertvolle Einblicke und teilt praktische Tipps, die dein Recruiting auf das nächste Level heben. Von der Zielgruppenanalyse bis zur perfekten Formulierung – in diesem Kurs erfährst du alles, was du wissen musst. Möchtest du deine Ansprache perfektionieren und mehr über die besten Strategien erfahren? Dann schau' hier vorbei! Fazit: Die Kunst der richtigen Ansprache Talente gezielt anzusprechen, ist eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting. Eine durchdachte, persönliche und authentische Kommunikation schafft Vertrauen und überzeugt potenzielle Mitarbeiter, sich für dein Unternehmen zu entscheiden. Mit den richtigen Strategien und den Tipps von Marvin Ronn bist du bestens gerüstet, um die besten Talente für dein Team zu gewinnen.

Der Gedanke, die berufliche Richtung zu ändern, mag zunächst einschüchternd wirken. Doch für viele Menschen ist genau dieser Schritt der Schlüssel zu persönlicher und beruflicher Erfüllung. Einer, der diesen Weg gegangen ist, ist Brian Sutton, Direktor für Engineering bei der TOPEOPLE GROUP . In der aktuellen Episode des Podcasts Building Success  spricht er über seinen Werdegang – vom Maschinenbauingenieur zur Personalberatung – und zeigt, wie ein mutiger Wechsel neue Möglichkeiten eröffnen kann. Dieser Artikel beleuchtet das Thema Karrierewechsel und gibt dir wertvolle Einblicke, wie du diesen erfolgreich gestalten kannst. Warum ein Karrierewechsel neue Perspektiven eröffnet Viele Menschen bleiben in ihrer Karriere auf eingefahrenen Bahnen, obwohl sie merken, dass etwas fehlt. Das kann der Wunsch nach mehr Sinn, Abwechslung oder der Suche nach neuen Herausforderungen sein. Brian Sutton beschreibt diesen Moment so: Ein Karrierewechsel bietet die Möglichkeit: Neue Fähigkeiten zu entdecken : Oft eröffnet eine Veränderung die Chance, Fähigkeiten einzusetzen, die im bisherigen Job ungenutzt blieben. Persönliches Wachstum : Der Schritt aus der Komfortzone fördert Selbstbewusstsein und Resilienz. Neue Netzwerke aufzubauen : In einer neuen Branche lernst du Menschen kennen, die dich inspirieren und unterstützen können. Wie man den Wechsel erfolgreich gestaltet Ein erfolgreicher Karrierewechsel erfordert Planung, Zielstrebigkeit und Offenheit für neue Erfahrungen. Hier sind einige Schritte, die dir helfen können: 1️⃣ Selbstreflexion Überlege, warum du eine Veränderung anstrebst. Was fehlt dir in deinem aktuellen Job? Welche Tätigkeiten machen dir wirklich Freude? Für Brian war es der Wunsch nach mehr Kommunikation und Interaktion, der ihn zum Wechsel bewegte. 2️⃣ Stärken und Fähigkeiten analysieren Welche Kompetenzen aus deinem bisherigen Job sind übertragbar? Brian nutzte sein technisches Verständnis, um in der Personalberatung einen Mehrwert zu schaffen. „Mein Wissen aus dem Maschinenbau hilft mir, die Anforderungen unserer Kunden zu verstehen und passende Talente zu finden,“ erklärt er. 3️⃣ Branche und Markt verstehen Informiere dich über die Anforderungen und Chancen in der Branche, in die du wechseln möchtest. Networking und Gespräche mit Experten können dir dabei helfen, realistische Erwartungen zu entwickeln. 4️⃣ Weiterbildung und Entwicklung Oft erfordert ein Branchenwechsel neue Kenntnisse oder Zertifikate. Investiere in Schulungen oder Fortbildungen, die deine Chancen verbessern. 5️⃣ Netzwerke nutzen Beziehungen sind oft der Schlüssel zu neuen Möglichkeiten. LinkedIn und Networking-Events sind ideale Plattformen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über mögliche Chancen zu erfahren. Der Einfluss von Persönlichkeit und Unternehmenskultur Neben den fachlichen Kompetenzen spielt die Persönlichkeit eine entscheidende Rolle bei einem erfolgreichen Wechsel. Brian beschreibt, wie er bei der TOPEOPLE GROUP eine Unternehmenskultur gefunden hat, die seinen Werten entspricht:„Hier habe ich die Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, ohne in starren KPIs gefangen zu sein. Das motiviert mich, jeden Tag mein Bestes zu geben.“ Eine unterstützende Unternehmenskultur erleichtert nicht nur den Einstieg, sondern fördert auch langfristigen Erfolg und Zufriedenheit. Du suchst ein Team, das dich unterstützt und deine Stärken fördert? Bewirb dich direkt bei der TOPEOPLE GROUP und werde Teil eines einzigartigen Unternehmens! Inspiration aus dem Podcast In der aktuellen Folge des Podcasts Building Success  gibt Brian Sutton tiefergehende Einblicke in seine Erfahrungen und die Herausforderungen eines Karrierewechsels. Außerdem verrät er, wie die TOPEOPLE GROUP ihn dabei unterstützt hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. 👉 Hier kannst du die Episode anschauen: 👉 Oder hier anhören: Spotify Amazon Music Apple Podcasts Fazit: Mut zur Veränderung Ein Karrierewechsel kann beängstigend sein, doch er bietet auch die Chance, dein berufliches Leben neu zu gestalten und mehr Erfüllung zu finden. Die Geschichte von Brian Sutton zeigt, dass es nie zu spät ist, neue Wege einzuschlagen und dass der richtige Arbeitsplatz dir helfen kann, deine Talente optimal einzusetzen. Denkst du über einen Karrierewechsel nach? Die TOPEOPLE GROUP hilft dir, deinen nächsten Schritt zu planen und die passende Position zu finden. Kontaktiere uns noch heute!

Der Wettbewerb um die besten Talente wird immer härter. Deshalb ist professionelles Kampagnenmanagement entscheidend für den Erfolg im Recruiting. Es geht darum, gezielt Botschaften zu entwickeln, Kanäle effizient zu nutzen und die richtigen Zielgruppen anzusprechen – und das alles innerhalb eines festgelegten Budgets. In diesem Artikel erfährst du, warum Kampagnenmanagement so wichtig ist, welche Schritte es umfasst und wie du es mit einer durchdachten Budgetierung optimierst. Am Ende findest du eine praktische Budgetierungs-Checkliste von RONN Campus , die dich dabei unterstützt, dein Budget effizient einzusetzen. Was ist Kampagnenmanagement? Kampagnenmanagement umfasst die Planung, Durchführung und Analyse von Maßnahmen, die darauf abzielen, eine bestimmte Zielgruppe zu erreichen. Im Recruiting bedeutet das, Stellenanzeigen, Social-Media-Kampagnen oder Employer-Branding-Initiativen so zu gestalten und auszuspielen, dass sie die richtigen Talente anziehen. Der Fokus liegt darauf, effizient und zielgerichtet zu arbeiten, um Streuverluste zu minimieren und die besten Ergebnisse zu erzielen. Warum ist Kampagnenmanagement im Recruiting so wichtig? 1️⃣ Gezielte Ansprache Durch gut geplante Kampagnen erreichst du genau die Zielgruppe, die für deine offenen Positionen relevant ist. Das steigert die Qualität der Bewerbungen und reduziert unpassende Kandidaten. 2️⃣ Effizienzsteigerung Professionelles Kampagnenmanagement stellt sicher, dass Ressourcen wie Zeit und Budget optimal eingesetzt werden, um maximale Ergebnisse zu erzielen. 3️⃣ Stärkung des Employer Brandings Kampagnen sind nicht nur Werkzeuge, um Talente zu gewinnen, sondern auch, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Dies wirkt sich positiv auf die Wahrnehmung deiner Marke aus. 4️⃣ Messbarkeit und Optimierung Moderne Tools und Analysen ermöglichen es, den Erfolg von Kampagnen in Echtzeit zu messen und anzupassen. Dadurch kannst du schnell reagieren und deine Maßnahmen optimieren. Die Schritte im Kampagnenmanagement Ein strukturiertes Vorgehen ist entscheidend, um eine Recruiting-Kampagne erfolgreich umzusetzen. Hier sind die wichtigsten Schritte: ✅ Ziele definieren Was möchtest du mit deiner Kampagne erreichen? Geht es darum, mehr Bewerbungen zu erhalten, oder möchtest du deine Employer Brand stärken? Klare Ziele sind die Basis für eine erfolgreiche Kampagne. ✅ Zielgruppe analysieren Wen möchtest du erreichen? Die Analyse der Zielgruppe hilft dir, die Botschaft und die Kanäle gezielt auszuwählen. ✅ Kanäle auswählen Entscheide, welche Plattformen und Medien am besten geeignet sind, um deine Zielgruppe zu erreichen – ob LinkedIn, Instagram oder klassische Jobportale. ✅ Botschaft entwickeln Deine Kampagne sollte eine klare, einprägsame Botschaft haben, die die Werte und Kultur deines Unternehmens vermittelt. ✅ Budget festlegen Ein realistisches Budget ist entscheidend, um die Kampagne effizient umzusetzen. Hier hilft dir die Budgetierungs-Checkliste von RONN Campus , um den Überblick zu behalten und Prioritäten zu setzen. ✅ Umsetzung und Monitoring Starte die Kampagne und überwache die Ergebnisse kontinuierlich. Tools zur Analyse und Berichterstattung helfen dir, die Performance zu messen. Unterstützung durch RONN Campus: Budgetierungs-Checkliste Eine der größten Herausforderungen im Kampagnenmanagement ist die Budgetierung. Um dir dabei zu helfen, dein Budget optimal zu planen und zu nutzen, bietet RONN Campus  eine kostenfreie Budgetierungs-Checkliste an. Diese Checkliste hilft dir, die wichtigsten Kostenpunkte zu identifizieren, Prioritäten zu setzen und sicherzustellen, dass dein Budget effizient eingesetzt wird. Fazit Erfolgreiches Kampagnenmanagement ist der Schlüssel zu effizientem Recruiting und einem starken Employer Branding. Mit einer klaren Planung, der richtigen Botschaft und einer durchdachten Budgetierung erreichst du nicht nur die passenden Talente, sondern präsentierst dein Unternehmen auch als attraktiven Arbeitgeber. Die Checkliste von RONN Campus unterstützt dich dabei, dein Budget optimal zu nutzen und deine Kampagnen professionell umzusetzen.

Reicht es noch aus, lediglich Stellenanzeigen auf Jobportalen zu veröffentlichen? Die Antwort lautet ganz klar: Nein. Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um die besten Talente zu erreichen. Viele potenzielle Kandidaten suchen nicht aktiv nach Jobs – sie müssen gezielt angesprochen und für dein Unternehmen begeistert werden. Genau hier kommt Social Recruiting  ins Spiel. Es ermöglicht dir, über soziale Netzwerke direkt mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten und deine Arbeitgebermarke zu stärken. In diesem Artikel zeigen wir dir, wie Social Recruiting funktioniert und welche Vorteile es dir bei der Mitarbeitersuche bietet. Was ist Social Recruiting? Social Recruiting bezeichnet die Nutzung sozialer Medien wie LinkedIn, Instagram, Facebook oder TikTok, um gezielt Talente für offene Positionen zu gewinnen. Dabei geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu posten, sondern auch darum, mit potenziellen Kandidaten in den Dialog zu treten, sie für das Unternehmen zu begeistern und die Employer Brand zu stärken. Vorteile von Social Recruiting für die Mitarbeitergewinnung 1️⃣ Gezielte Ansprache der Zielgruppe Durch die präzisen Targeting-Optionen sozialer Netzwerke kannst du deine Stellenanzeigen genau an die Zielgruppe ausspielen, die du erreichen möchtest. Ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Fachkräfte – mit Social Recruiting triffst du direkt ins Schwarze. 2️⃣ Erhöhte Reichweite Soziale Medien ermöglichen es, eine breite Zielgruppe zu erreichen – auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Chancen wären. 3️⃣ Stärkung des Employer Brandings Ein authentischer und professioneller Auftritt in sozialen Medien stärkt die Arbeitgebermarke und zeigt potenziellen Bewerbern, was dein Unternehmen einzigartig macht. 4️⃣ Kosteneffizienz Im Vergleich zu klassischen Recruiting-Methoden ist Social Recruiting oft kostengünstiger. Du kannst Budgets flexibel anpassen und gezielt auf Plattformen einsetzen, die für deine Zielgruppe relevant sind. 5️⃣ Schnellerer Bewerbungsprozess Über soziale Medien können potenzielle Kandidaten direkt mit dir interagieren, was den Bewerbungsprozess verkürzt und die Kommunikation erleichtert. Warum Social Recruiting unverzichtbar ist Social Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, gezielt mit Talenten in Kontakt zu treten, die auf traditionellen Kanälen oft nicht erreichbar sind. Lisa Sattig, Geschäftsführerin von RONN Campus, bringt in ihrem Zitat treffend auf den Punkt, wie entscheidend diese moderne Recruiting-Methode für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche ist. Ihr Statement zeigt, dass Social Recruiting nicht nur eine zeitgemäße Strategie ist, sondern auch einen entscheidenden Beitrag zur Stärkung der Arbeitgebermarke leistet. Warum Unternehmen auf Social Recruiting setzen sollten, erklärt die Geschäftsführerin von RONN Campus mit diesen Worten: Du suchst Unterstützung bei deiner Mitarbeitersuche und möchtest Social Recruiting gezielt einsetzen? Vereinbare jetzt einen Termin mit Lisa Sattig und erfahre, wie RONN Campus dich dabei unterstützen kann, die besten Talente zu gewinnen! Wie funktioniert erfolgreiches Social Recruiting? ✅ Die richtige Plattform wählen Wähle die Plattformen, die zu deiner Zielgruppe passen. Während LinkedIn und Xing ideal für Fachkräfte und Führungskräfte sind, eignen sich Instagram und TikTok hervorragend, um jüngere Talente anzusprechen. ✅ Attraktive Inhalte erstellen Setze auf spannende Inhalte wie Videos, Behind-the-Scenes-Einblicke, Mitarbeiterinterviews oder interaktive Stories, um potenzielle Bewerber anzusprechen und Einblicke in dein Unternehmen zu geben. ✅ Gezielte Werbekampagnen schalten Nutze die Werbemöglichkeiten der Plattformen, um deine Reichweite zu erhöhen. Zielgruppenspezifische Anzeigen sorgen dafür, dass deine Botschaften die richtigen Personen erreichen. ✅ Interaktion fördern Social Recruiting ist keine Einbahnstraße. Gehe aktiv auf Kommentare, Nachrichten und Likes ein und baue eine Verbindung zu potenziellen Kandidaten auf. ✅ Erfolge messen Analysiere regelmäßig die Performance deiner Social-Recruiting-Kampagnen, um herauszufinden, welche Inhalte und Strategien besonders gut funktionieren. Checkliste von RONN Campus: Erfolgreich mit Social Recruiting starten Damit dein Einstieg ins Social Recruiting gelingt, hat RONN Campus eine hilfreiche Checkliste entwickelt. Diese Checkliste zeigt dir Schritt für Schritt, wie du Social Recruiting in deinem Unternehmen erfolgreich implementierst und optimale Ergebnisse erzielst. Fazit Social Recruiting ist ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, die in der digitalen Welt erfolgreich Mitarbeiter gewinnen möchten. Mit gezielten Kampagnen, kreativen Inhalten und der richtigen Ansprache erreichst du die besten Talente und stärkst gleichzeitig dein Employer Branding. Die Checkliste von RONN Campus bietet dir eine praktische Unterstützung, um Social Recruiting effizient und erfolgreich umzusetzen. CTA: Bereit für Social Recruiting? Lade dir jetzt die kostenfreie Checkliste von RONN Campus herunter und starte deine erfolgreiche Mitarbeitersuche über soziale Medien!

Im Bereich der Baumaschinenführung nimmt der Zweiwegebaggerfahrer eine spezielle Rolle ein. Der Zweiwegebagger, eine Maschine, die sowohl auf Schienen als auch auf der Straße fahren kann, erfordert ein hohes Maß an Geschicklichkeit und Fachwissen. Doch was macht ein Zweiwegebaggerfahrer eigentlich genau? In diesem Artikel beleuchten wir die Ausbildung, das Gehalt und die täglichen Aufgaben dieses interessanten Berufs. 🚧 Ausbildung zum Zweiwegebaggerfahrer Der Weg zum Zweiwegebaggerfahrer beginnt meist mit einer Ausbildung im Bereich des Bauwesens. Häufig ist dies eine Lehre als Baumaschinenführer, Tiefbauarbeiter oder eine vergleichbare Qualifikation. Während der Ausbildung erlernen die angehenden Zweiwegebaggerfahrer den Umgang mit verschiedenen Baumaschinen, die Grundlagen des Bauwesens sowie Sicherheitsvorschriften. Nach Abschluss der Grundausbildung erfolgt häufig eine spezielle Weiterbildung für das Führen von Zweiwegebaggern. Diese umfasst in der Regel sowohl theoretische als auch praktische Elemente. Hierbei lernen die angehenden Fahrer alles über die Besonderheiten der Zweiwegefahrzeuge, wie die Kombination von Schienen- und Straßenbetrieb und die damit verbundenen sicherheitstechnischen Anforderungen. 💶 Gehalt eines Zweiwegebaggerfahrers Das Gehalt eines Zweiwegebaggerfahrers hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Berufserfahrung, Region und dem jeweiligen Arbeitgeber. Generell kann man sagen, dass Zweiwegebaggerfahrer aufgrund ihrer spezialisierten Fähigkeiten und der hohen Verantwortung oft ein überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu anderen Baumaschinenführern erhalten. Da der Beruf des Zweiwegebaggerfahrer oft unter eine gewerbliche Tätigkeit fällt, fällt hier auch ein Stundenlohn an. Der beginnt hier bei 32-37€ die Stunde und kann mit wachsender Erfahrung auch mehr werden. Du bist auf der Suche nach dem richtigen Job als Zweiwegebaggerfahrer? Dann bewirb dich jetzt – TOPEOPLE findet die passende Stelle für dich! 📋 Tägliche Aufgaben Die täglichen Aufgaben eines Zweiwegebaggerfahrers sind vielfältig und erfordern eine hohe Konzentration. Zu den Hauptaufgaben gehören das Führen des Zweiwegebaggers auf Baustellen, sowohl auf Schienen als auch auf der Straße. Dies beinhaltet das Ausheben von Gräben, das Heben und Bewegen von Lasten sowie gegebenenfalls kleinere Abrissarbeiten. Dabei müssen Zweiwegebaggerfahrer stets die Sicherheitsvorschriften beachten und sicherstellen, dass die Maschine ordnungsgemäß gewartet wird. Die Umstellung von Schienen- auf Straßenbetrieb und umgekehrt erfordert besondere Aufmerksamkeit, da dies in der Regel manuell erfolgt. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Arbeit ist die Koordination mit anderen Teammitgliedern auf der Baustelle. Der Zweiwegebaggerfahrer muss oft eng mit Bodenarbeitern, Bauleitern und anderen Maschinenführern zusammenarbeiten, um Projekte effizient und sicher zu realisieren. Wir haben schon dutzende von Zweiwegebagger und Gleisbau-Unternehmen zusammengeführt. Du bist auch auf Mitarbeitersuche? Dann verliere keine Zeit mehr! Fazit Die Arbeit als Zweiwegebaggerfahrer ist anspruchsvoll und abwechslungsreich. Sie bietet die Möglichkeit, an verschiedenen Orten und Projekten zu arbeiten und erfordert ein hohes Maß an Fachwissen sowie praktischen Fähigkeiten. Für Personen, die Interesse an Baumaschinen und dem Bauwesen haben und die eine Herausforderung suchen, kann der Beruf des Zweiwegebaggerfahrers eine erfüllende Karrieremöglichkeit sein.

Eine Stellenausschreibung ist weit mehr als nur eine Beschreibung der offenen Position. Sie ist oft der erste Eindruck, den potenzielle Bewerber von einem Unternehmen erhalten, und entscheidet darüber, ob die richtigen Talente auf die Position aufmerksam werden. In diesem Artikel erfährst du, warum eine gut gestaltete Stellenausschreibung entscheidend ist, welche Elemente sie enthalten sollte und wie sie dir hilft, passende Mitarbeiter zu finden. Am Ende findest du eine hilfreiche Checkliste von RONN Campus , die alle wichtigen Punkte für eine erfolgreiche Stellenausschreibung zusammenfasst. Inhalt Warum ist die Stellenausschreibung so wichtig? Worauf sollte man bei einer Stellenausschreibung achten? Die Rolle der Stellenausschreibung beim Finden der richtigen Mitarbeiter Checkliste von RONN Campus Warum ist die Stellenausschreibung so wichtig? Die Stellenausschreibung ist der Dreh- und Angelpunkt des Recruiting-Prozesses. Sie stellt nicht nur die Position vor, sondern vermittelt auch die Werte und Kultur des Unternehmens und gibt einen Einblick in das Arbeitsumfeld. Eine klare, gut formulierte Stellenausschreibung steigert die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Kandidaten bewerben und sich für das Unternehmen interessieren. Eine präzise Stellenausschreibung ist wichtig, weil sie: Attraktivität steigert : Bewerber, die sich angesprochen und gut informiert fühlen, bewerben sich eher. Die Stellenausschreibung ist das Aushängeschild des Unternehmens und soll Interesse und Neugier wecken. Passende Kandidaten anzieht : Eine gezielte Beschreibung der Anforderungen und Aufgaben reduziert die Anzahl ungeeigneter Bewerbungen und führt zu einem effizienteren Auswahlprozess. Einen positiven Eindruck hinterlässt : Ein professioneller und ansprechender Ton in der Stellenausschreibung vermittelt ein positives Bild des Unternehmens und stärkt das Employer Branding. Worauf sollte man bei einer Stellenausschreibung achten? Eine Stellenausschreibung muss klar, ansprechend und informativ sein, um die richtigen Talente anzuziehen. Hier sind Tipps zu den wichtigsten Elementen, auf die du achten solltest: 1️⃣ Ein aussagekräftiger Titel Der Titel sollte präzise sein und den Kern der Position beschreiben. Kreative Titel können interessant sein, sollten aber immer verständlich bleiben. 2️⃣ Eine präzise Aufgabenbeschreibung Beschreibe die Hauptaufgaben der Position genau und vermeide zu allgemeine Formulierungen. Bewerber sollten wissen, was sie erwartet und welche Aufgaben im Vordergrund stehen. 3️⃣ Anforderungen und Qualifikationen Definiere die notwendigen Qualifikationen und Soft Skills klar. Eine detaillierte Anforderungsliste hilft, die Anzahl unpassender Bewerbungen zu minimieren und zieht Kandidaten an, die wirklich zur Stelle passen. 4️⃣ Unternehmenswerte und Kultur Bewerber interessieren sich zunehmend dafür, wie die Unternehmenskultur aussieht und welche Werte das Unternehmen vertritt. Zeige auf, was das Arbeitsumfeld besonders macht und wie das Team strukturiert ist. 5️⃣ Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten Betone die Vorteile, die das Unternehmen bietet – sei es eine flexible Arbeitszeitgestaltung, Weiterbildungsmöglichkeiten oder andere Benefits. Diese Informationen helfen, Talente zu überzeugen und eine Bindung herzustellen. 6️⃣ Ein klarer Call-to-Action Stelle sicher, dass Bewerber genau wissen, wie und wo sie sich bewerben können. Ein klarer Call-to-Action (CTA) motiviert zum Bewerben und rundet die Stellenausschreibung ab. Die Rolle der Stellenausschreibung beim Finden der richtigen Mitarbeiter Eine gut formulierte Stellenausschreibung wirkt wie ein Filter, der die passenden Kandidaten anzieht und weniger geeignete Bewerber ausschließt. Sie gibt Einblick in die Unternehmenskultur und macht es Bewerbern einfacher, sich vorzustellen, wie sie zur Position und zum Team passen könnten. So trägt die Stellenausschreibung nicht nur zur Effizienz des Recruiting-Prozesses bei, sondern auch zur langfristigen Zufriedenheit und Bindung neuer Mitarbeiter. Checkliste von RONN Campus: Wichtige Tipps, um Stellenausschreibungen erfolgreich gestalten Um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte für eine erfolgreiche Stellenausschreibung beachtest, bietet RONN Campus  eine kostenfreie Checkliste an. Diese praktische Checkliste enthält alle wichtigen Schritte und hilft dir, Stellenausschreibungen zu erstellen, die wirklich überzeugen und die passenden Talente anziehen. Bereit für effektive Mitarbeiterrekrutierung? Lass dich von RONN Campus kostenfrei beraten! Fazit Eine Stellenausschreibung ist weit mehr als nur eine Jobbeschreibung. Sie ist das Tor zu qualifizierten und motivierten Kandidaten, die perfekt zum Unternehmen passen. Durch die richtige Gestaltung der Stellenausschreibung erhöhst du die Chancen, die besten Talente anzuziehen und deinen Recruiting-Prozess zu optimieren. Mit der Unterstützung von RONN Campus und der Checkliste bist du bestens ausgerüstet, um gezielt und effizient neue Mitarbeiter zu gewinnen.