Erfolgsbausteine im Employer Branding: Einblick in die Strategien führender Bauunternehmen
In einer Zeit, in der der Kampf um qualifizierte Fachkräfte in allen Branchen tobt, hat sich Employer Branding als unverzichtbare Strategie herauskristallisiert. Besonders in der Baubranche, die traditionell auf Mundpropaganda und direkte Netzwerke setzte, ist ein Umdenken erfolgt. Technologischer Fortschritt und sich wandelnde Arbeitnehmererwartungen haben die Spielregeln verändert. Employer Branding ist somit auch in Bauunternehmen vom "Nice-to-have" zum absoluten Must-have avanciert.
Einige Bauunternehmen haben den Dreh raus, wie man sich als Top-Arbeitgeber in der Baubranche zeigt. Es funktioniert mit coolen Projekten, einer starken Firmenkultur und einem Blick für Nachhaltigkeit. Kurz gesagt, sie wissen, wie man eine Marke aufbaut, die nicht nur auf dem Bauhelm glänzt, sondern auch in den Herzen der Mitarbeiter.
Das Zauberwort? Employer Branding. Es geht nicht nur darum, nach außen hin cool auszusehen, sondern auch intern was zu bieten zu haben: eine Arbeitsumgebung, die motiviert, inspiriert und zeigt, dass man als Teil des Teams wirklich was bewegen kann. Die Baubranche hat also aufgeholt und zeigt, dass auch sie im Kampf um die besten Talente ganz vorne mitmischt.
Was macht ein Top-Arbeitgeber aus?
Es ist die Mischung aus coolen Projekten, einer starken Firmenkultur und einem Blick für Nachhaltigkeit, die erfolgreiche Bauunternehmen auszeichnet. Sie bauen nicht nur im wörtlichen Sinn, sondern auch im übertragenen Sinn an einer Marke, die in den Köpfen – und Herzen – der Mitarbeiter verankert ist.
Peter Gross Bau: Community Building auf hohem Niveau
Peter Gross Bau nutzt seine Karriereseite und LinkedIn-Präsenz meisterhaft, um die Unternehmenskultur und das Teamgefühl stark zu machen. Hier einige Tipps, inspiriert von ihrer Strategie:
🔴 Die Karriereseite als Visitenkarte
Nutzt eure Karriereseite, um eure Identität zu zeigen. Peter Gross Bau präsentiert sich als zukunftsorientiertes Unternehmen mit spannenden Projekten und einer familiären Teamatmosphäre – einladend und inspirierend zugleich.
🔴 Ein Paket voller Benefits
Von Weiterbildung in der hauseigenen Akademie bis hin zu Rabatten bei über 800 Marken – Peter Gross Bau zeigt, wie man Mitarbeitern echten Mehrwert bietet. Transparente Kommunikation über diese Vorteile macht das Unternehmen als Arbeitgeber noch attraktiver.
🔴 Aktive LinkedIn-Präsenz
Durch aktives Teilen von Einblicken in den Arbeitsalltag und Neuigkeiten schafft Peter Gross Bau Nähe und Transparenz. Das fördert nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern stärkt auch die Arbeitgebermarke.
Die Bewertungen auf Kununu sprechen für sich: Mit einer äußerst hohen Weiterempfehlungsrate und überdurchschnittlich vielen Sternen überzeugt Peter Gross Bau als Arbeitgeber.
Strabag & Züblin: Große Bühne auf LinkedIn
Mit über 250.000 Followern auf LinkedIn und dem Motto "I work on progress" beweist Strabag, dass Employer Branding mehr ist als nur eine Fassade.
⚪️ Geschichten, die begeistern
Strabag nutzt seine Plattform, um die Geschichten seiner Mitarbeiter zu erzählen. Ein Ansatz, der zeigt: Jeder ist Teil des großen Ganzen und kann persönlich wie beruflich wachsen.
⚪️ Mehr als nur Jobs
Die Karriereseite von Strabag ist eine Einladung, Teil ihres Teams zu werden. Es geht um mehr als Jobangebote; es geht um eine Kultur, die Entwicklung und Sicherheit verspricht.
Auch die Bewertungen auf Kununu, die größte Plattform für Arbeitgeber-Bewertung, lassen sich sehen. Mit 3,9 Sternen bei über 2000 Bewertungen, liegt Strabag bzw. Züblin weitaus über dem Durchschnitt auf Kununu.
Goldbeck: Frischer Wind im Employer Branding
Goldbeck zeigt mit einer ansprechenden Homepage und starkem Personal Branding, insbesondere durch Jan-Hendrik Goldbeck, wie modernes Employer Branding funktioniert.
🔵 Ein CEO, der vorangeht
Jan-Hendrik Goldbeck setzt auf LinkedIn neue Maßstäbe und zeigt, wie wichtig
Transparenz und direkte Kommunikation heute sind.
🔵 Eine Karriereseite, die inspiriert
Goldbecks Karriereseite unterstreicht die Chancen und das innovative Umfeld des Unternehmens. Sie ist mehr als eine Informationsquelle – sie ist der Beginn einer möglichen Karriere bei Goldbeck.
🔵 Aktiv und authentisch auf LinkedIn
Mit regelmäßigen Updates und Einblicken in den Arbeitsalltag zeigt Goldbeck auf LinkedIn, wie wichtig eine lebendige Unternehmenskultur und das Gefühl der Zugehörigkeit sind.
Auch Goldbeck überzeugt auf Kununu mit einer überdurchschnittlich guten Bewertung. Employer Branding und Mitarbeiterbindung zahlen sich auch hier deutlich aus!
Kooperationen mit der TOPEOPLE GROUP
Neben erfolgreichem Employer Branding haben diese drei Bauunternehmen eine weitere Gemeinsamkeit: Die Zusammenarbeit mit der Personalberatung TOPEOPLE GROUP. Als Partner arbeiten sie erfolgreich zusammen, um kompetente Fach- und Führungskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Wenn auch du also in solch einem modernen Bauunternehmen arbeiten möchtest, dann bewirb dich jetzt!
Fazit
Employer Branding in der Baubranche hat sich gewandelt und ist lebendiger denn je. Unternehmen wie Peter Gross Bau, Strabag und Goldbeck zeigen eindrucksvoll, wie es geht. Sie beweisen, dass eine starke Marke und eine noch stärkere Mitarbeiterbindung Hand in Hand gehen. In Kombination mit der Zusammenarbeit mit einer fachspezifischen Personalberatung, wie der TOPEOPLE GROUP, steht diese Bauunternehmen nicht mehr im Wege, um die besten Talente anzuziehen. Ein spannender Ansatz, der nicht nur für die Baubranche richtungsweisend sein könnte.
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