top of page
![](https://static.wixstatic.com/media/00dc63_7811cf3c64324bd899eaefe8edeede1a~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/00dc63_7811cf3c64324bd899eaefe8edeede1a~mv2.webp)
![Die Rolle von Bewertungen in der Personalvermittlung: Einfluss und Strategie](https://static.wixstatic.com/media/00dc63_7811cf3c64324bd899eaefe8edeede1a~mv2.jpg/v1/fill/w_305,h_172,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/00dc63_7811cf3c64324bd899eaefe8edeede1a~mv2.webp)
4. Juli 20242 Min. Lesezeit
Die Rolle von Bewertungen in der Personalvermittlung: Einfluss und Strategie
TOPEOPLE nutzt innovative Bewertungen und soziale Medien, um Vertrauen und Branchenengagement zu stärken.
![](https://static.wixstatic.com/media/00dc63_b76310240e7547bb8d7f4bdd94cf1561~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/00dc63_b76310240e7547bb8d7f4bdd94cf1561~mv2.webp)
![Erfolgreich trotz Hürden: Die inspirierenden Geschichten und Bewerbungstipps von TOPEOPLE](https://static.wixstatic.com/media/00dc63_b76310240e7547bb8d7f4bdd94cf1561~mv2.jpg/v1/fill/w_306,h_172,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/00dc63_b76310240e7547bb8d7f4bdd94cf1561~mv2.webp)
31. Mai 20243 Min. Lesezeit
Erfolgreich trotz Hürden: Die inspirierenden Geschichten und Bewerbungstipps von TOPEOPLE
In unserer neuesten Podcast-Episode von "Building Success" tauchen wir tief in die Geschichten und Erfahrungen der Gründer der TOPEOPLE...
![](https://static.wixstatic.com/media/00dc63_089de92bcbb14fd8941cd9bbba6d601b~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/00dc63_089de92bcbb14fd8941cd9bbba6d601b~mv2.webp)
![Personalvermittlung in der Baubranche – die Nachbetreuung von TOPEOPLE GROUP](https://static.wixstatic.com/media/00dc63_089de92bcbb14fd8941cd9bbba6d601b~mv2.jpg/v1/fill/w_305,h_172,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/00dc63_089de92bcbb14fd8941cd9bbba6d601b~mv2.webp)
27. Mai 20242 Min. Lesezeit
Personalvermittlung in der Baubranche – die Nachbetreuung von TOPEOPLE GROUP
TOPEOPLE bietet umfassende Unterstützung nach der Vermittlung: Ersatzvermittlung, Nachbetreuung und gezielte Kandidatensuche für langfristig
bottom of page