WIR BRINGEN DAS
PERSONAL FÜR IHR WACHSTUM

Nein. TOPEOPLE bietet nicht nur ein klassisches Agenturmodell. Neben unserer Direktvermittlung, die sich klar von der Konkurrenz unterscheidet, können Kunden bei uns mit Recruiting-Abteilung auf Zeit™ auch planbare Recruiting-Kapazität (Slots) mit stabilen Prozessen statt Einzelmandaten buchen. Das bedeutet, kein „Geld verbrannt für nichts", kein „Vorschläge völlig am Bedarf vorbei".

Für jede geschäftskritische Position, die Sie dringend besetzen müssen. Die Direktbesetzung eignet sich für Rollen in Bau, Technik und Infrastruktur, bei denen: - Lange Vakanzzeit Umsatz kostet (blockierte Projekte, abgelehnte Aufträge) - Fehlbesetzung teurer ist als eine strukturierte Suche - Das Team ohne diese Person nicht funktioniert - Sie nicht 6+ Monate auf Stellenanzeigen warten können Von Bauleiter über Kalkulator bis Geschäftsführer, von Zwei-Wege-Baggerfahrer bis Prüfingenieur – Wenn die Position kritisch ist, ist die Direktbesetzung der richtige Ansatz.

Nach dem Fit-Call und der Priorisierung der Rollen. Entscheidend: Klare Rollenprofile + Feedback innerhalb 48h. Ihre Geschwindigkeit bestimmt unsere Geschwindigkeit.

Nicht über einzelne „Abschlüsse", sondern über Pipeline, Geschwindigkeit und planbaren Durchsatz. Durch unser klares Reporting sehen Sie jederzeit transparent, was passiert – keine Black Box.

Weil wir kein Agenturmodell sind, das auf einzelne Abschlüsse optimiert. Sie bekommen planbare Kapazität, kontinuierliche Prozesse und vermeiden die teuersten Kosten: Stop-and-Go, lange Vakanzen und Fehlentscheidungen unter Zeitdruck.

Wir garantieren keine „X Einstellungen in Y Tagen" – das wäre unseriös. Was wir garantieren: eine transparente Pipeline, kontinuierliche Recruiting-Leistung und messbaren Fortschritt, inklusive klarer Steuerung und Reporting. Außerdem garantieren wir einen Mindest-Durchsatz: 4 Einstellungen pro Slot/Jahr. Wird dieser nicht erreicht, verlängert sich die Laufzeit kostenfrei.

Am häufigsten Bau, Infrastruktur und Technik, überall dort, wo dauerhafter Personalbedarf, Projektgeschäft und Zeitdruck zusammenkommen. Wenn Sie kontinuierlich einstellen müssen und nicht „eine Stelle schnell mal besetzen" wollen, passt das Modell.