Wachstum wird unplanbar, wenn Recruiting nicht mitwächst.
Ist das Ihre aktuelle Situation?
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4 bis 5 offene Positionen gleichzeitig
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Vorschläge völlig am Bedarf vorbei
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Profile passen nicht, tauchen nicht auf, keine Rückmeldung
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Kompromisse unter Zeitdruck
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Torpediert werden mit unpassenden Angeboten
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Grundgebühr bezahlt, Geld nutzlos versickert
Das Problem ist nicht der Markt. Es ist fehlende Kapazität.
Ihre Lösung
Recruiting-Abteilung auf Zeit™
Die Recruiting-Abteilung, die man mieten kann
Statt Einzelmandate bekommen Sie feste Recruiting-Kapazitäten.
Recruiting läuft nach Einstellungen weiter. Kein Stop-and-Go.
Planbare Kapazität
Sie bekommen ein komplettes Recruiting-Team, das so arbeitet, als wäre es Teil Ihres eigenen Unternehmens. Dedizierte Kapazität, keine Einzelmandate.
Eine ganze Abteilung statt nur einem Recruiter
Sie erhalten Struktur von der Priorisierung bis zur Entscheidung,
Feedback innerhalb 48h, feste Ansprechpartner, stabile Rollenprofile.
Klare Prozesse statt Bauchgefühl
Sie sehen jederzeit, was passiert und warum. Keine Black Box, dafür transparente Pipeline, klare Prioritäten, messbarer Fortschritt.
Reporting & Kontrolle
Uns vertrauen Entscheider aus Bau und Infrastruktur
Was Sie mit uns gewinnen
Kandidaten passen zum Anforderungsprofil
95%
Matching Quote
Bewerben sich monatlich über uns. Sie werden immer eine aktive Pipeline haben.
3500+
Kandidaten
Erste Gespräche in 2 Wochen statt monatelang auf unpassende Bewerbungen zu warten.
14 Tage
statt 6 Monate
15 Jahre Erfahrung im Recruiting bedeutet: Wir wissen, wen wir ansprechen müssen.
Jeden Cent
optimal nutzen
Referenzen
Bewährt bei Kunden:
planbare Recruiting-Kapazität
Die Ingenieurgesellschaft Hoeft mbH, ein Unternehmen für Bauüberwachung, Planung und Projektsteuerung, stellt sich schon seit Jahren der großen Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Was war die Lösung? Eine Partnerschaft mit TOPEOPLE GROUP!
Bei KMS IG, einem erfolgreichen Unternehmen in der Bauüberwachung, blieben trotz zahlreicher interner Versuche und Social-Media-Aktionen mehrere Positionen unbesetzt. Die TOPEOPLE GROUP konnte daran etwas ändern.
Die auf Gleis- und Tiefbau spezialisierte Hans Kaiser GmbH & Co. KG stand lange Zeit vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Geschäftsführer Christoph Scholz berichtet im Video, wie genau die Expertenteams von TOPEOPLE halfen, den Personalmangel zu überwinden.
Passt das Paket zu Ihnen?
Recruiting-Abteilung auf Zeit™ ist für Dauerbedarf gebaut und nicht für Einzelaktionen.
Passt, nicht wenn ...
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Sie schnell mal eine Stelle besetzen wollen und Agentur-Logik oder Success-Fee erwarten
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Sie keine Not haben, aber „immer suchen", ohne klaren Owner, ohne Priorität und ohne Entscheidungsfähigkeit
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Sie erstmal vier bis sechs Wochen die Kampagne abwarten, keine 48h-Rückmeldung möglich, keine klare Zusammenarbeit
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Sie keine aktive Einstellungsabsicht haben, also keine Dringlichkeit für Bewerbungen vorliegt
Passt, wenn ...
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Sie dauerhaft suchen und nicht nur eine Position
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Sie 4-5 offene Vakanzen parallel haben und die HR/Führung am Limit ist
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Recruiting bei Ihnen Stop-and-Go ist und nach jeder Einstellung alles neu startet
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Sie die nächste Kolonne brauchen, weil die Projekte laufen, aber das Personal fehlt
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Bei Ihnen Leute in Rente gehen und Sie nachbesetzen müssen – und dann wieder, und dann wieder
Unsere Leistungen
Unser Recruiting bringt Wachstum in Ihr Unternehmen
Direktbesetzung™
Gezielte Besetzung einzelner kritischer Rollen.
Recruiting-Abteilung auf Zeit™
Die Recruiting-Abteilung,
die man mieten kann.
Recruiting-Baukasten™
Für erfahrene Inhouse-Teams, die Recruiting selbst betreiben wollen – mit System, Vorlagen und Struktur.
FAQ